474 高薪挖人。

打开抖音，第一条推送就是苏阳的招聘视频。陈凯看了三遍，目光停在那句话上——“你能把盘古做成世界第一。”不是“国内第一”，不是“行业领先”，是世界第一。

他放下手机，站起来，走到窗前。窗外，杭州的天际线在夕阳下泛着金色的光。他想起苏阳的履历——做空比特币一战成名，游戏驿站逼空华尔街，找回十二兽首，收购高合汽车，投资凌科制造，收购星辰航天……每一样都是别人不敢想、不敢做的事，每一样都做成了。

陈凯拿起手机，又看了一遍那条视频。苏阳的眼神很平静，不像在说大话。他见过太多说大话的创业者和投资人，但苏阳不一样——这个人，说到做到。

他打开邮箱，新建了一封邮件。收件人：苏阳的招聘邮箱。正文只有几行字：“我是陈凯，千问ai前技术负责人。我愿意加入盘古。我有一个条件——让我按照技术的节奏走，不妥协，不赶工。”附件是他的简历。

点击发送。

陈凯靠在椅背上，长长地呼出一口气。他不知道苏阳会不会回复，但至少，他把选择权交了出去。

不到半个小时，他的手机响了。一个陌生号码，魔都的区号。

“陈博士，我是苏阳。你的邮件我看了。条件我答应。”

陈凯握着手机的手微微发紧，声音却还稳得住：“苏总，你不问问我的技术方案？不问问我要多少人、多少算力、多少时间？”

电话那头沉默了一秒，然后苏阳的声音传来：“这些都不重要。重要的是，你想做世界第一。我也是。等你来魔都，见面聊。”

通话结束。陈凯看着手机屏幕上那个陌生的号码，嘴角慢慢浮起笑意。他走到窗前，看着窗外的城市，胸口的闷气终于散了。

陈凯提交辞呈的消息，在千问内部被严格保密。但互联网没有秘密。

很快，某科技论坛上出现了一条匿名帖子：“重磅！千问ai技术负责人陈凯已辞职，下一站是苏阳的幻神ai。”帖子没有任何证据，只有一句话，但短短半小时内被顶上了首页。评论区炸了。

“真的假的？陈凯在千问干了三年，千问大模型就是他一手带起来的，怎么说走就走？”

“据说是理念不合。管理层要快速商业化，陈凯想做长期技术突破，矛盾很久了。”

“苏阳前几天刚发了一亿年薪的招聘海报，这就把人挖走了？效率也太高了。”

“不是挖，是陈凯自己离职，正好撞上苏阳招聘。苏阳那条件，谁扛得住？”

“一亿年薪加技术自主权。陈凯在千问年薪五百万，还要被产品部门指手画脚。你选哪个？”

“别说了，我选苏阳。”

脉脉上，认证为“千问ai员工”的用户发了一条状态：“陈老师走了，我们下午才知道。会议室里很安静，有人哭了。不是因为公司没了陈老师不行，是因为我们知道，陈老师是被逼走的。管理层只看dau、只看付费率，陈老师想做的下一代多模态模型，被砍了三次预算。”这条状态获得了数万点赞，评论区有人安慰，有人愤怒，有人感叹：“千问这是自毁长城。”

知乎上，一个问题冲上了热搜：“如何评价千问ai技术负责人陈凯辞职加入苏阳的幻神ai？”回答在两小时内破千条。高赞回答写道：“这不只是一个人的跳槽，这是华夏ai大模型行业的分水岭。千问失去的不只是一个技术负责人，而是未来三年在大模型赛道上的竞争力。苏阳得到的也不只是一个工程师，而是整个行业顶尖的技术信任票。陈凯的决定，会让更多人重新思考：在这个行业里，是跟着资本赚快钱，还是跟着技术改变世界。”

也有人持不同意见：“陈凯离开千问，千问再找一个就是了。苏阳挖一个人就能做成大模型？太天真了。大模型需要的是整个体系，不是一个人。”这条回答下面，有人回复：“你忘了苏阳手里有什么——钱、算力、数据，还有那份传说中能让陈凯当场震惊的技术架构。陈凯不是傻子，没有把握他不会去。”