第908章 发现人才

会议室只有纸张翻动的轻微声响和李仕山笔尖划过纸面的沙沙声。

李仕山垂眸，在冯帆名字后的评分栏里，郑重地写下一个力透纸背的“a+”。

面试的节奏如同精密的齿轮，持续而紧张地转动着。

考生们鱼贯而入，带着或自信、或忐忑、或强作镇定的神情；

考生们鱼贯而出，留下或令人激赏、或平平无奇、或令人扼腕地表现。

李仕山始终如同一位蛰伏于暗处的经验老到的猎人，目光如炬，锐利地扫视着每一个步入“狩猎场”的“目标”。

他尤为珍视两种特质：其一，是在分析那些紧贴基层脉搏的实务案例时，能跳出窠臼，展现出独特视角和创新思维的头脑；

其二，是在高压的情景模拟下，依然能保持磐石般的冷静，并展现出敢于担当的肩膀。

面试进程过半，一位报考宣传部副部长岗位的年轻女干部林薇，抽到了李仕山出的考题。

“假设你是县委宣传部副部长，负责策划推广谷山县山茶。目前面临知名度低、市场认知模糊、同质化竞争严重的问题。现有经费有限，传统媒体投放效果不佳。请阐述你的核心推广策略和至少三个具体、创新、可落地的执行方案。”

林薇显然对这个贴近她报考方向的主题更有感觉。

她没有急于堆砌术语，而是略作思考后，阐述自己的想法。

“我的核心策略是：利用网络创造口碑。

李仕山听到“网络”三个字，眼前一亮。

这个时期，网络已经快速崛起，可并没有引起大部分地方政府的关注，对他们来说还是一个新鲜事物。

林薇的思路大概是有三点，首先就是讲故事。

拍摄一个视频短片以“寻找谷山茶仙子”为主线，展示茶山风光和采茶工艺为背景。

其次是“茶客”深度体验游：邀请游客免费提供3天2晚茶文化深度体验，然后拍成视频投放到主流视频平台。

最后就是在资金充足的情况下，可以举办茶道大赛，增加曝光度。

李仕山忍不住心中赞道：“思路很活！懂得用新媒体造势、用内容驱动、用情感连接，摒弃了砸钱投硬广的老路，抓住了互联网传播的精髓！”

“这个姑娘将来能去旅游局啊。”

李仕山不动声色，但在心里，已默默将“林薇”这个名字，与“创新”、“务实”、“懂传播”这几个关键词牢牢绑定。

面试进行到后半程，会议室后面那扇木门被极其轻微地推开了一条缝隙。

一个熟悉的身影如同融入阴影般悄然出现。

来人正是洪华。

他没有发出任何声响，只是静静伫立在门后的角落，目光沉静地扫视着整个面试现场，如同一位无声的观察者。

李仕山敏锐的眼角余光捕捉到了这抹身影，心头微微一凛。

洪华的到来，绝非偶然，其背后代表的目光不言而喻。

他知道，这场面试，不仅仅是在为谷山选才，也是在向更高的层面，展示他李仕山的眼光、格局和掌控力。