第117章 此男不简单！！！

“有重要的事？”

朋友间的默契，许雾一看任小希表情就猜到她有急事要说。

她放下手里早餐。

任小希拉着许雾手腕坐下，偷偷往孙维健工位那头抬了抬下巴，示意许雾自己看。

工位空的。

许雾没觉得不对，“停职了，怎么了？”

“你再好好看看。”任小希压低嗓子提醒许雾。

许雾又仔细看了一眼，这才发现，孙维健手机在桌上。

她皱了皱眉。

任小希：“看出来了吧？孙维健来上班了，五分钟之前刚去人事！”

这个时间去人事……

昨天的事，今天就出处分结果了？

许雾心里总觉得不太可能。

任小希一点头，说：“我刚才也纳闷呢，办公会那头这次的效率怎么这么高。”

“是小夏告诉我的，说是院长办公室发话了，才这么快出结果。”

这样看，曲医生还是帮忙了。

许雾问：“小夏有说给什么处分了吗？”

“还没。”

任小希看了眼四周，低声告诉许雾，“听说，院长问了方主任的意思，打算给孙维健二选一的机会。”

许雾问：“二选一？”

任小希点头：“一，是院内通报处分，一年内不许参与竞聘；二，是让孙维健自己辞职，这件事医院可以当做没发生过，不给他写进档案里。”

看似两个选择、实则，都不太好。

许雾心里合计着、

第一个选项，明面上说一年不许孙维健参与竞聘。

实际落实上，闹出这种丑闻，孙维健在附医的晋升路肯定是断了。

附医心脏中心作为国内名牌科室，最不缺的，就是人才。

每年医学生挤破头都要进附医。

医院怎么会用一个有污点的医生？

第二个选择，辞职。

这看似是医院给孙维健留情面了。

实际上……医学生是看重地域性的。

在哪读博、导师在哪个医院，毕业后就要留在那个城市了，这样才有资源。

孙维健老师是附医副主任。

他如果换到别的医院，人家肯定会好奇，他好好的附医的医生不做，辞职，肯定有隐情。

京市医学圈就这么大，稍稍打听，这点事也瞒不住。

除非……孙维健肯回老家做个小医院的医生。

“雾雾。”

任小希打断许雾的走神。推了推她胳膊问：“你猜他会选哪个？”

许雾摇头：“不知道。”

“等等看呗。”

许雾说完这话，又问任小希：“你刚才那么着急，就是为了告诉我孙维健的事？”

“哪能啊！”

任小希神秘兮兮从抽屉里掏出一个文件夹。

许雾接过来，打开，里面是一张《专业技术职务聘任申请表》。

公示期后经过院长批准，竞聘成功的医护人员都会按要求重新提交资料。

许雾只是没想到这么快。

她问：“刚送过来的？”

任小希看着比她还激动，“新鲜热乎的！”

“方主任亲自拿过来的，说是院长的指示，担心昨天事闹大影响咱院声誉，特意交代人事部的人说，也别下周一签合同了，就抓紧，今天就给事办了。”

任小希话音刚落。

工作群里就响了一声。

两则公告。

一则是针对昨天视频，人事部的解释说明。

公告里，人事部先是对孙维健恶意竞争的行为进行了通报。

后面一则，是针对本次竞聘结果公平公正的澄清。

数据最能说明问题。

人事部直接把官网上，赵煜和许雾入院以来的所有成绩复制一份发到了群里。

没参与竞聘的人不会特意去官网看别的科室的医生资料。

人事部此举，是为了大家都能看见。

文档形式。

上面一份是赵煜的，下面那份是许雾的。

任小希点开附件。

满满两页的履历里，许雾过往直白的摊开在大家眼前。

附属医科大学5+3毕业，博士在读期间获过国奖，发过影响因子6分的文章，也主持过国家自然基金。

工作期间，一助手术累计参与千余台，无工作失误。

……这么华丽的履历。

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