448厂里选取人才

半个小时过去，题目终于答完，所有的人松了口气。

第一轮考试过去，很快是第2轮考试。

这门考试考的是语文，出的字都是比较简单的，但还是有很多人不会。

两轮考试结束，接下来就是实操了。

因为准备的工具有限，没办法所有的人一起考试。

叶秋白让他们10个人一组，进去后把一些药材和器械放在他们面前。

每个人面前都有一本说明书，让他们必须按照说明书操作。

这一份说明书有文字也有数字，必须要看得懂说明书的人才能操作。

叶秋白让他们操作的时候分开，避免偷看到其他人。

她和爷爷并且在考场上监考着，每个人管着5个人。

他们会留心观察他们的操作步骤，以及他们使用药材时候的剂量。

看他们的操作过程是一个部分，最后的结果也是一个部分。

两人手上各自有一个本子，会把他们的名字记录下来，同时把他们的配置情况记录下来，之后进行打分。

倒不是一定要做到公平公正，而是要真正挑选出有用的人才。

制药岗位不同于别的岗位，必须要有一点点文化，做事情还要细心认真。

若是连说明书都看不懂，配置的时候也是乱来，后续肯定会出闹人命的。

制药厂的员工做事要严谨，要对这件事充满敬畏，不然后续的工作没法继续进行。

记录整个过程，也是让他们知道自己做事的不足。

10个人的考核结束之后，接着把这10个人隔离起来，又让另外10个人进来。

这次同样是这样记录，结束之后进行打分。

30个人全部考试完，接下来是比拼力气了。

厂里的工作分类很复杂，除了配药的员工，还有些人是要安排做重活的。

仓库里的药材需要搬运，制药的时候仓库里的东西也不可能直接到每个人手上。

所以这个过程必须要有人搬运，因此力气大也是很有必要的。

至于厂里的门卫工作，叶秋白选择的是部队的退伍军人。

退伍军人也是需要工作的，而且他们经过特殊的训练，自身的能力极强。

叶秋白开出的工资公道，大家也愿意干这个工作。

既解决了退伍军人的就业，又给厂子里多了一份保障，可谓是一举多得。

又不是之前承诺选择员工的时候要优先村子里的人，搬运工她也想选部队的人。

部队的人力气大能力强，选他们干搬运再合适不过。

但村子里的人看着文化程度不是很高，如果这些体力活不让他们做，到时候名额就会很少很少。

所以思前想后之下，还是决定让他们参与。

叶秋白把他们带到仓库，先让一批人把东西搬出来，再让一批人把东西搬进去。

搬运的时候会记录时间和速度，还会看他们各方面的表现。

所有的考核结束之后，再根据他们的总成绩进行评分。

叶秋白让他们在现场等结果，保证让他们心服口服。

等待的过程是焦虑的，有些人来的时候就在发抖，等的过程更在发抖。