第52章

听到她说这些， 宴舟只觉得沈词能在凡星工作这么长时间，可以说是忍常人之不能忍。

委屈她了。

这个公司净干些卸磨杀驴过河拆桥的事情，分明是公关小组维护舆情有功，他们竟倒反天罡，认为没有负面言论全是因为他们自己产品品牌做得好。

雁易集团内部可没有这么蠢的管理层，这跟给竞品送人头有什么区别。

“公司本着降本增效的理念， 解散整个公关小组以后又把他们的活分到了品牌部剩下的员工身上。”

她苦中作乐，想到了很好笑的事情，“宴舟你知道吗，他们居然让我，让一个刚毕业的英语系大学生写策划案，策划案的主题就是员工如何在外维护公司品牌形象……就连chloe这个品牌经理都被分到了负责监测舆论的任务，你说有趣不有趣。”

“提他做什么。”

那个叫chloe的男人，明显就是对她别有所图。

也就她傻乎乎的看不出来。

“我还有更好笑的。”

沈词倚靠着宴舟的肩膀，从前她独来独往，没有机会和别人倾诉，也没有人能听她说这些闲话。眼下她的分享欲终于寻得一个合适的突破口，开展泄洪，对他有着说不完的话。

“凡星不仅没有了公关小组，目前就连法务部都只剩下2个人了。去年下半年还有4名法务，年底离职了2个，其中一位我还认识，经常和她打交道。”

“这两个月应该是法务部门最忙的时候。”

他说。

“是呀，最近大家都比较忙。但我是国际区的，欧美地区的很多客户这会儿还在休假，还没开始工作呢。”

她每天都会收到来自不同客户的自动回复：“i;m ou of office from.....if anyhing urgen， sorry bu please kindly wai.”

国内的员工是不可能在邮件里面这么硬气的，不仅仅是因为乙方身份，哪怕是对内编辑这种自动回复，都会被领导批评，要求立即撤回改正。

这就是人与人之间的差距。

“不过我认识的那个法务小姐姐，她可能不是因为太忙了而辞职的。说起来她工作能力真的蛮强，抗压能力也让我佩服。国际区这边和新开发经销商的合同，nda文件之类的都是她审，她是和许畅，和racy打交道最多的法务。”

沈词努力回想着，“有一次她和许畅在办公室因为什么事吵起来了，也不是说吵吧，主要是许畅说话特别大声，那个法务小姐姐情绪倒是还挺稳定的，看得出来她想据理力争。我记得我和你吐槽过许畅的口头禅——你先听我说完，他对那个法务小姐姐说了好几遍这句话，那个小姐姐到后面干脆不说了。那天下午她还在飞书上私聊我，问我是怎么能忍这么长时间的，咳。”

“这句话我也想问。”

宴舟摸了摸她头发。

“可能因为我习惯了，而且我发现了规律。”

她脸上带着一点小得意，宴舟失笑，他耐心地问：“什么规律？”

“像许畅这样的npd领导，越反驳他，他就会越来劲。说白了他就是希望别人无条件顺从他，哪怕不服也不要当着他的面表现出来，否则他不会善罢甘休。自从我意识到这一点，我就只会对他说「好的」。无论他要给我灌输什么理念，我只需要回他「好的」「嗯好」之类的词，这样他就不会再想对我长篇大论了。”

她眼睛里闪着星碎的光芒，看上去很满意自己总结出来的定理。

宴舟唇角轻轻勾起，“嗯，你确实很聪明。”

沈词被他夸得都有点不好意思了。

她抱着粥粥，“我估计那个法务小姐姐离职跟许畅也有关系。凡星给员工的薪水并不低，尤其是他们认为重要的岗位，比如研发部的技术人员。他们经常从竞品厂商那里高薪挖墙脚，上个月光我知道的就有两个研发经理新入职，听说都是从竞品那儿挖过来的，他们的薪资一进来就倒挂前辈，待遇很好，好多人都不乐意了。”

“很多公司都会这么做。”

他说。

这也是同核心技术人员签保密协议的重要性。

但有时候即便有保密协议也无济于事，有些公司为了挖掘人才，甚至不惜花重金替该员工给老东家赔钱。

有高端的商战方式，自然也就有朴素的商战方式，互相挖对方墙角就是各大商场之间常见的竞争方式之一。

沈词英语系出身，她从前对职场上的这些勾心斗角一窍不通，结果在凡星工作一年多，她觉得自己见过的丑恶嘴脸可太多了。

特别是她的直属领导，许畅的行为堪称罄竹难书。

她还在盯着这条热帖的评论区。

刘诚那边似乎有了行动，她重点关照的那几条评论此刻都消失了。

沈词有意盯着那个网友，在备忘录里随手记下那个人的uid，再去搜的时候，主页显示该账号已被封禁。

“咦，那个人的账号被封了。”

“这样会不会激起他的逆反心理？”