那年花开1981 第477节
你真要组织的话必须提前两个星期通知，就这样到时候能有三分之二同学参加就不错了。”
“行吧行吧，我跟宵灵她们说好，大下个星期参加活动啊！真是的，现在不珍惜，等毕业了想再聚一聚，都不知道何年何月了。”
甄蓉蓉转头去找闺蜜陈霄灵了，而听了她的话，李野倒是颇有感怀。
就算是后世有了q群、wx群这些即时通讯手段，想要联系一次同学聚会都不容易，更何况是交通不便、联系不通的八十年代？
等大家真毕了业，说不定某些人就是一别永年，一生再也不能相见。
不过这个星期，李野是真有事儿。
。。。。。。。
唐明泰这次联系的研究人员非常给力，昌北—2型缝纫机的改进试制超出了预期，已经具备了批量生产的条件。
像这种超规格的研究团队，那李野肯定不能轻易放过他们，所以指示唐明泰给出了后续一系列的研究合作计划，
但是事情出了一点偏差，以赵向初赵教授为首的研究团队，感觉总是跑老跑去给港方“打短工”影响不好，想要以单位的名义跟港方合作。
这事儿别说李野，港方经理郭天永都不答应，想都没想的就拒绝了。
虽然这年头内地的技术专利保护意识很差，但像现在这样，这技术终究还是有所归属，而且研究人员的责任心也很强，
可一旦人家以研究所的名义介入进来，到时候这技术指不定给谁做了嫁衣不说，半路“黄了”的概率会无限扩大。
这真不是李野过分担忧，实在是这几十年来形成的风气使然。
上辈子李野就听说过一个事儿。
**型机械厂接到了一个穿甲弹的研究计划，一下子就研究了十年，年年经费花了不少，但东西就是不达标，因为一旦达标研究经费就没了。
十年过去了，原先的技术指标早就过时了，可研究人员一点都不担心责任，上面有单位顶着，跟我有个鸡毛的关系？
就现在研究所的正常流程，是提出技术要求，然后开会研究，再找工厂配合资金，然后等到研究出来，才发现几年前的要求标准已经落后了，
但谁会在中途改变提高标准吗？开玩笑，你是要砸了大家的饭碗吗？
不过双方前面的合作很舒坦，所以就算现在意见有了分歧，也没有急着争吵争辩，而是约好了星期天开个“茶话会”，和和气气的把这事儿商量商量。
李大勇就觉得这个茶话会李野必须到场，因为无论是他和裴文慧，还是港方经理郭天永，都对内地的人情世事不够明白透彻。
按理说李野因为年龄的原因也不应该明白透彻的，但李大勇就是感觉自家哥哥无所不能，肯定能够完美解决这件事。
李野想了想，也决定去现场观察观察，看看情况。
如果这些技术男真是因为“影响不好”，面子上和自尊上过去不，那这事儿好办。
面子这个东西，在钞票面前其实没有那么重要，尤其人家还是“拿技术换钱”，天经地义，改改观念就好。
但如果人家是顿悟了，开窍了，一下子跟李野想到一块去了，那可就好玩喽！
李野是要慢慢的挖墙脚，培养属于自己的技术团队，等待时机以技术带动市场，最后成为一家可以“卡别人脖子”的科技型企业，
可如果让赵教授他们借着自己的钱，养活壮大了自己的技术团队，到时候抽了梯子反客为主，那李野到时候找谁说理去？
星期天上午，李野和李大勇坐着裴文慧的小宝马抵达了昌北机械公司。
到昌北之后，李野打算先进研究车间看一看，毕竟最近这所车间改进花了不少钱，就那中央空调都是花的外汇，他这个大股东得亲眼看看效果，看看值不值。
可在车间门口，李野却被人拦住了。
一个二十七八岁的男青年堵着李野道：“对不起这位同志，这里是研究车间，闲人免进。”
跟在李野后面的裴文慧赶紧道：“吴组长，这位不是闲人，是我们公司的经济顾问，有进入研究车间的权限。”
裴文慧在港资这边可是隐形的“一号人物”，说话那是相当的算数，但这次却怪了。
吴组长看了李野一眼，有些木然的道：“经济顾问进研究车间干什么？再说他这么年轻，能顾问个什么？”
“……”
“吴炎你什么意思？有没有权限是我们自己的事，你们来帮助我们技术攻关我们很感激，但也别太把自己当……”
李大勇很不高兴，顿时就要跟吴组长呛起来，但却被李野反手给摁住了。
李野温和的笑道：“吴组长稍等，咱们按制度办事好吧！”
然后李野就对着裴文慧道：“我工牌呢？按照规定有工牌就能进的对吧？”
工牌这个东西是李野提出来的，一经推出就受到了众多技术人员的欢迎，因为它很有仪式感。
特别是技术人员的工牌，跟普通管理人员的工牌颜色不一样，权限不一样，待遇更不一样，这就让吴炎、赵教授等人很受用了。
可别说这是区别对待，实在是人家这些技术人员值得这么对待。
加班到晚上十二点，你去食堂敲门亮出工牌，值班的大师傅必须麻溜溜把菜谱拿过来让你点菜，吃完了只要把工牌号记上就行，大师傅月底按照次数也有对应的奖金。
在单位没白没黑忙了一个星期的人，家里孩子突然生病发烧了，技术人员拿着工牌找到车队，车队必须派人派车好好伺候着，一切行动听技术人员指挥。
任何待遇，都是价值的体现，人家付出了价值，就要得到这份报酬。
而且……李野也有自己的小心计。
赵教授那样级别的人也就算了，像吴炎这样的人用惯了这张工牌，他还想把工牌从脖子上摘下来吗？