那年花开1981 第742节

在这方面你得多向吴科长请教请教，吴科长最擅长这种事儿，你该学的东西还多着呢！年轻人要谦虚……”

“……”

供应科里彻底安静了。

吴庆义瞪着眼睛，看着笑嘻嘻的老丁和冷冰冰的李野，恨不得变成西游记里的妖怪，一口就把这对师徒给吞下去。

【你们师徒俩是什么意思？阴阳怪气的骂我是吧？】

但吴庆义还真不好跟老丁当场开骂，因为借着出差的名义办私事，他的确很擅长，以前可没少那么干，真要是跟老丁撕巴开了，必然一地鸡毛。

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老风谢谢大家了。

第709章 你真是人老成精了

上辈子的时候，李野曾经在酒局上听大领导跟人讨论过一个问题，就是一个局长非要跟一个科员较劲，到底值不值得，正不正确。

当时李野的一帮同事各抒己见，各种道理一套一套的，比纸上谈兵的赵括还要厉害三分，希望可以得到领导的一丝肯定。

但是最后，那位领导却笑了。

他非常肯定的说……不值得。

因为作为一名管理人员，首先就是要管好自己的手下，保证整个工作团体的正常运行，换句话说就是别给自己的上司找麻烦。

如果你的手下当着众人的面指着你的鼻子骂娘，那么周围的人只会笑话你这个管理者能力不够，都压不住自己的手下。

你要真能把他压服也就算了，但万一遇到个特别倔、特别刚、特别狠的，直接跟你来个鱼死网破……

那就是你这个管理者的无能，不称职的恰恰是你。

威震天有一句名言——我可以容忍你的背叛，但我不能容忍你的无能。

所以一个管理者，打压手下还是要注意分寸，要慎重的选用合适的方法，不要寻思着随便给人家扣上“不称职”的帽子，看着别人憋屈难受，自己心里就爽歪歪了。

给人家戴上两顶不称职的帽子，就显的你能了？

可算了吧！任何形式上的精神愉悦，都是要付出代价的。

而吴科长现在跟李野之间，就陷入了类似的尴尬境地。

李野刚刚入职，被老员工“教着做人”也不算是什么大不了的事儿，就是新兵入伍也要学学规矩不是？

但坏就坏在李野跟别的毕业生不一样。

吴科长本来以为可以轻松拿捏李野，结果却碰上个又愣又横的，而且更要命的是，只不过短短的一两个星期，竟然还把老丁给灌了迷魂汤，一下子有了依仗。