那年花开1981 第797节

“……”

当初管良召集所有的大中专生翻译外语资料，小朱也是被抓的壮丁之一，

虽然后来翻译过程不顺利，管良走捷径拿港方的繁体版中译中，但小朱依然理直气壮的认为自己也是“没有功劳也有苦劳”的牛马之一。

可这会儿上级来参观学习“海外先进管理标准”，顶在前面露脸的只有管良，好似这次管理标准改革的功臣只有他一样。

那你说小朱能服气吗？

不过李野笑了笑，并没有跟小朱同仇敌忾，而是淡淡的道：“看他不顺眼，可以上去揍他。”

小朱愣了愣，低下头嘟囔道：“我可没你那么硬的后台。”

“……”

“唉~”

李野叹了口气，没有再给小朱解释什么。

小朱现在也就是刚刚摆脱“职场菜鸟”的阶段，刚刚弄懂“压榨”和“提拔”的区别，但却不知道为什么会有这种区别。

单位上司分配工作任务的时候，看起来都差不多，但你累死累活总是领到一些在幕后默默流汗的活儿，那就是压榨。

而人家分配到的活儿看起来也累，但是却是在上级的眼前流汗、表现，这就是提拔。

简单的举个例子就是，你加班熬夜做报表，人家拿着报表做报告，

你就是被压榨，人家就是被提拔。

但要怎么样才能被提拔呢？

还是要靠个人实力。

拼爹是实力，能干也是实力，才华横溢，同样是实力。

就比如李野，如果他不是足够出色，自己折腾出这么一大摊子家底儿，会有今天的待遇吗？

别说文乐渝了，就是柳慕寒，也不会对他另眼相看。

别看李忠发和柳正卿是过命的交情，但那份交情传不过三代，如果李野普普通通，人家跟你也不过是点头之交而已。

而管良是出色的吗？

跟小朱比起来肯定是的。

他是大厂长的笔杆子，一份报告从初稿到终稿的过程，就是他这个秘书与厂长思维碰撞的过程。

一个优秀的秘书，会敏感的抓住“领导是怎么思考问题的，领导关注哪些重点”，甚至于对当前单位的现状、当前单位的问题，都有一定的见解。

要不然，大厂长为什么会培养他？

像管良这种人，如果踏踏实实的在厂子身边干下去，别的不说，系统性思考的能力、综合管理能力，都会有一定的积累。

但是很可惜，他丢了最最重要的一点——做人的本心。

管良应该明白，他是厂长权利的延伸工具，而权利，永远不可能属于工具。

“来了来了，大家都站好，别抽烟了……”

一声急促的呼喊，让或蹲或站的众人哗啦啦的乱了一阵，然后就开始各找各的位置。

前排是经理、副经理，两边是厂办、d办……再往后是财务科、行政科、工会等科室的人，李野所在的供应科……都排到第三层去了。

可就是这第三层，也是层次分明，老丁、李野、吴庆义在前面，后面的小鱼小虾想要蹦跶，只能互相往前挤，不能插到他们三人的前头。

是真的挤。

李野就亲眼看到一瘸一拐的郑捷民，跟岳玲珊合力把潘大川给挤到后面去了。

你说就是第八排跟第九排的区别，有必要争，有必要挤吗？

还真有必要。

李野上辈子就经历过这种破事儿。

当时公司完成了一次大项目，庆功宴过后，老大给主要项目组敬酒、训话，李野不知不觉的，就被人给挤到最后面去了。

你的前面挡了十几个人头，老大连你的脸都看不到，你说你气不气？

后来这种事儿层出不穷，李野受不了离职了。

在离职之前，一个还算不错的同事跟他说了一句话：“李野，别人挤你一次，就比你多一分机会，挤你十次，就多了十分机会，

也许你觉得这些都是无用功，但你没后台，又不往前挤，就永远没机会。”

所以前面的人，永远比后面的人机会更多。

就比如现在的管良，就排在了李野的前面，占据了很大的优势。

但他也还在往前挤，毕竟他的身边还有陆知章、肖进刚这些老牌选手。

不过当经贸部的两位参观代表跟几位经理寒暄的时候，管良却忍不住的汗流浃背，往后出溜。

他看见柳慕寒，就跟见了鬼一样。