那年花开1981 第1152节

“一定一定，我一定努力，绝不辜负大家的信任……”

王金羽毕恭毕敬的送走了所有的大佬，才终于松了口气。

然后他就轻轻的笑了。

“我跟李野是一样的人吗？是……也不是啊！”

王金羽能在二十来岁当上厂长，肯定不是能力平平的普通百姓，他确实跟李野有着很多共同点，比如“作风大胆、敢于创新、敢于尝试、敢于担责”等等等等。

这跟那些作风稳健的中老年干部有着明显的区别。

但是各种创新、尝试如果失败了，后果同样也是严重的，也是王金羽跟李野之间区别最大的地方。

王金羽很清楚，如果这一次合并他失败了，带着嫁妆找婆家，结果还找了个恶婆婆，到最后落得个凄凄惨惨的局面，那么他这辈子可能就都爬不起来了。

而李野如果遇到类似的失败，可能只是换个地方蛰伏两年而已，甚至连蛰伏都不用。

这也是让好多人都愤恨不已的“关系”作用。

【mlgb的那个昏庸的厂长把咱们厂搞破产了，又去隔壁厂当厂长了……】

类似的骂声从来就没断过，王金羽清楚的很。

但是王金羽却知道“关系”还有另外一个方面，是很多人所不了解的。

那就是“关系”对工作心态的干扰作用。

假如两个能力相近、才华对等的人同时参加工作，其中一个有关系，而另外一个没关系，在工作一段时间之后，就有可能形成两种不同的工作心态。

没关系的那个年轻人，总是谨小慎微小心翼翼，对领导和同事保持礼貌和谨慎，

领导的各种过分安排他不敢推，同事暗中排挤他也不敢捶，闷着头爆肝爆肾，长期搞下来身心俱疲却只赚了一个“真能干”。

可他打心眼里愿意接受“老黄牛”的标签吗？

他当然不愿意，但是他只能“不求无功但求无过”，因为他输不起，他得罪不起，只能把“不出错”当成自己最拿手的本钱。

而另一个有关系的年轻人呢？

他每天都笑口常开阳光开朗，过分的工作从来不鸟，有什么新想法也敢在会上提，有什么机会也敢大胆的上，错了就错了，失败了也无所谓。

因为他们输得起，也得罪的起。

久而久之，这两个人的工作作风就出现了明显的区别。

一个迅速跟中老年同事靠拢，一板一眼平平无奇，甚至有点暮气沉沉，

而另一个却成了领导口中的“年轻有为”，经常会做出一些亮眼的成绩，然后远远的把那个“不出错”的同事抛在身后。

到了这个时候，谁还会提起，两个人的智商、才能曾经都是不分伯仲的呢？

混单位，就是个爬金字塔的过程，大家都是竞争对手，狭路相逢不进则退，

谨慎防守的工作方式和积极进取的工作姿态，最后磨砺形成的完全就是两种人，

谨慎防守的那个人很容易变成“秘书”，机缘巧合的或许能逆袭出一份机会，但绝大多数都变成了郁郁的刀笔老吏。

而更有闯劲的那类人普遍更会来事儿，也更受领导们喜欢，久而久之，就算没有关系，也成了别人眼里的“关系户”了。

这个道理，放在灵活就业的人身上也一样。

当有一个机会摆在你面前的时候，有些人找老爹要个几十万的零花钱，充当创业资金毫不犹豫的就杀进去了。

赢了，自然是虎父无犬子，

输了，不也磨砺了心性，积累了经验吗？

而另一类人呢？

借呗、金条、度小满，咬着牙满仓进去，赢了，衣食住行全部解决，给下一代打下一个起跑线的基础，不让孩子再为了几百块的补习费用而委屈落泪。

但是如果一旦被埋了……

亏损二三十万，可能就十年八年的翻不了身了。

月薪一万不算少吧？三十万要攒多少年？这还不算利息呢！

所以这个世界不是没有“公平”，但是对绝大部分人来说，公平的次数，只有一次。

你上？还是不上？

要么像蚂蚁一样勤勤恳恳，谨小慎微的劳碌一生，就算手脚断了也不敢停下。

因为你一旦停下，别打蚂蚁就会踩着你的身体爬过去，争夺那本来就不怎么多的一口吃食。

如果你不甘心，那就像孤狼一般，冒着风雪饿着肚子，在雪原上寻找一次次厮杀的机会，饥一顿饱一顿的品尝那迷人的血肉滋味。

一次，两次……最终倒在最后一次的面前。

王金羽，就觉得自己好不容易赢了一次大的，吃了个肚儿圆，只要不出大的意外，子孙后代的起跑线应该稳了。

但是再看看李野，他也忍不住的有些泄气。

“我跟他，怎么可能一样呢？”