118.临时小会

元旦过后，铸造分厂的复工仪式如期举行。

厂名仍旧采用过去的老名字，只不过叫万程工贸公司铸造分厂了。原来的精密机械厂也改称分厂。

铸造分厂经理由公司副总高强兼任，副经理则是公司人力资源部从其他省份的树脂砂造型企业，挖来的一个工程师担任。

分厂工程师，却是一个地地道道的意大利人布吕尼。这回这个洋人可不是吴晓波从大街上绑架来的，而是人力资源部从网上联系到的，真正的外国技术人员，高薪聘请过来的。而且铸造分厂这条生产线，就是他参与设计的。

技术上不如人家，就必须得承认，向人家学习。这是刘万程的观点。

高科技产品领域，比如说伺服系统，plc，调频系统，国产货故障百出，而倭国货，德国货就十分稳定。就是一个小小的晶体接近三极管，国产货的寿命也远远不如人家。

不仅仅是生产工艺落后，精益求精的精神，对工作的态度和责任心，制造和销售理念，还和人家相差太远太远。

爱国不应该盲目，而是更应该看到自己的不足，虚心学习人家比咱们先进的东西，特别是管理理念，这个恐怕比起技术与科技来，咱们落后的更远。

好多人劝刘万程，铸造分厂用老名字不吉利，应该改一改，因为原先就是在这个名字下倒掉的呀。

刘万程不同意更改。倒掉跟名字没关系，是理念和精神的落后，才导致的悲剧发生，与厂名无关。

复工仪式这天，已经粉刷装饰一新的铸造分厂大门和院墙，远远望去，漂亮而壮观，刷了淡黄墙漆的院墙一直延伸到视线的尽头。墙上每隔一个空档，就有一个红漆大字，连起来就是:

新理念打造新企业，新思想造就新员工。

刘万程就是想让所有的人记住，他们与周围所有企业都不一样。管理模式，运营模式，包括员工与企业的关系都不一样。

他们有员工代表，可以代表员工与企业沟通，维护员工的正当权益。企业同样有对员工的要求，那就是责任心。

复工仪式这一天，刘万程请了锣鼓队，还买了许多的鞭炮，都在铸造分厂的院子里安排好了。

仪式开始之前，工业局王局长还要到万程工贸来组织各方面相关领导，简单开个会。

刘万程就把公司的大会议室腾出来，做为开会的地点，又把自己的办公室腾出来，做为王局长一行的休息室。

早上十点仪式正式开始，王局长八点就到了万程工贸。原定主管副市长也一起过来，由于临时有事，就不来参加会议，只仪式开始时，直接去铸造分厂现场了。

出乎刘万程意料的是，已经开始改制，称江山机器有限责任公司的公司老总刘彩城和副总袁佩华也来了。

负责留在楼下迎宾的是吴晓波。王局长到的早，刘万程只好亲自陪着王局长，把迎宾任务交给吴晓波。

听秘书汇报说刘总和袁副总来了，正在自己办公室里向王局长汇报工作的刘万程就吃一惊，公司没有邀请他们过来，他们来干什么呢？

但这二位是他将来的目标，少不了要打交道，他赶紧叫人去找高强，又让秘书安排那二位过来见王局长。一会儿功夫，刘总和袁副总已经过来了。

看到二位进门，王局长就对刘万程说:“他们两位，就不用我给你介绍了吧？”

刘万程赶紧起身迎接，笑着回答王局长:“我是两位老总的兵。”就转向他们，“刘总好，袁副总好！”

那两位看到刘万程，倒是有些尴尬。都充他点点头，就赶紧去和王局长握手问好。

王局长和他们打过招呼，就又对刘万程说:“这二位是我邀请来的，你没什么意见吧？”