第117章 改革药厂

这一个星期的时间里，刘峰多次组织了莫益民和方继樊等亲信员工以及其他技术性岗位的领导层，对公司的组织架构以及发展前景做了一个远景规划。

现行的青山制药厂，只有人力资源部、财务部、生产部、质保部、销售部和后勤保障部5个部门，虽然看似部门结构少，看起来十分精简，但正因为如此，却造成了制药厂管理混乱，责权不明等一系列的管理问题，尤其是制药厂最关键的生产部门，这种问题最为突出。

青山制药厂生产部门，有生产原料和制剂的区别。

由于生产的原料基本上都是为了给制剂服务的因素，造成了原料生产的员工都是按照制剂给定的剂量生产药品原料，导致了生产原料的员工，绩效却和制剂这边挂钩，一旦制剂这边不能按时保质保量的完成生产任务，原料这边也会跟着受累，因此，生产原料的员工生产积极性普遍不高。

这里面的原因其实也挺无奈的。

因为在建厂的最初，田学林的目的就是将原材料生产给自己使用的，并没有考虑外卖的问题。

现在刘峰当政了，像这种一半员工都是受气包的情况必须改变！

因此，在此基础上，刘峰将生产部门拆分为了原料部和制剂部，同时，投入巨资调整原料部门的产品生产线，增加原料部门的自负盈亏的能力，将自家生产的原料卖到外面去，同其他厂家竞争，优胜劣汰，这是刘峰做的第一个重大改变！

第二个重大改变，就是调整后勤保障部门，将其拆分为了物流运输部、采购部、和后勤部门。

毕竟，之前的后勤保障部太过臃肿了，什么运输、采购、甚至连食堂和扫地的阿姨都归它管理，人少的时候还好说，等以后刘峰的公司规模扩大了，绝对会问题不断。

至于第三个重大改变，就是新成立了一个药品研发部门。

青山制药厂十几年的时间，生产的仿制药竟然都没有增加一个药品品种，这在刘峰以及莫益民等人看来，绝对是不合理的；甚至方继樊还惊讶的认为，以制药厂如此情况，支撑了1o几年竟然都还没有倒闭，绝对是老天眷顾的典型了！

一个先进的制药企业，若是没有自己的药品研发部门，绝对是让人笑掉大牙的存在！

刘峰也深知，一家药企的核心竞争力，不在于管理，也不在于销售，绝对在于药品研发！无论是仿制药研发也好，还是新药也罢，都属于药品研发的范畴。

刘峰直接以莫益民挖来的半个研发团队为骨干，自己亲自担任研发部门的总负责人，之前挖来的那位在制药企业从事了1o几年研发工作的王青山担任部长，即刻起开始新药的研发工作。

这位王青山王部长简单介绍一番。

他是江州制药集团研发部门旗下的一名组长，江州大学药学院博士毕业，之前从事过6种药品的研发工作，其中独立承担过5种，是个既有能力又有经验的资深研究员，从新药研发的立项、研究以及后期的生物等效实验，都有丰富的经验。

之所以能够被刘峰给挖来，首先肯定有高薪酬的缘故，其中最关键的原因，还是因为王青山和莫益民是同学，当然，也有名字重名的缘故……

如果让刘峰亲自去招人，即便他开出的工资比别的药企高1o%～2o%，也绝对没有这么容易找到这样一位可堪大任的熟手。

毕竟，像王青山这样的人才，即便是放到中大型的制药企业，也能支撑起一个药品研发部门，能够来到青山制药厂这种小破厂家，刘峰赚大了！