第1章

宣讲领导吐沫横飞展望着一个亿的小目标，安闲在心里腹诽到底是哪个天才工贼居然安排午休时间开会。一旁的饭搭子文丽丽将记事本往安闲手边推了推，上面是她提炼出的重点：完了，我要加班了。

八年前，安闲与文丽丽同一时间入职瑞丰资产，从员工培训开始就结成了牢不可破的饭搭子组合。虽然不在一个部门，但是只要一起开会，两人总能默契地占领监控不可见的死角，并采用最传统的书面形式交流公司制度领导有多奇葩变态。

安闲嘴角向下撇，弧度仅文丽丽可见。文丽丽越听越觉生无可恋，两只手掌托着无精打采的脑袋。安闲则是在讲到工作安排时才抬头扫一眼屏幕，反复确认这个会议跟自己有什么关系。

作为一个金融+互联网方向的产品经理，安闲所在的产品研发中心更像一个小型互联网公司，跟瑞丰大多数实体业务都没有交集。安闲打着哈欠和眼皮较劲，把手机藏到记事本的空白页里，打算点个咖啡续命。正当她纠结橙c拿铁还是生椰拿铁时，终于听到相关内容：

“各地调解机构普遍反映系统难用，我们要请产品研发团队去现场调研……工欲善其事，必先利其器嘛。”

说是调研，就是去现场看看业务，了解一下用户需求，写点报告，这活挺简单的。可这两年受疫情影响经济下行，公司保持编制不再招人，奖金一挂零，安闲组里的几个产品专员都辞职了，得她这个光杆司令跑一趟。

散了会，安闲慢悠悠地走消防楼梯去楼下，拿了咖啡再回去找领导葛芸汇报工作。

“芸姐，李总说我们系统难用。”

“谁说难用就别用了，什么系统好用让市场部去采购不就行了？看看要不要花个上千万？”葛芸冷笑道，“给他脸了是吧？我等会就找他去，看看他脑子有什么毛病，知不知道什么叫求人干活啊。”

安闲抿着嘴目不转睛看着葛芸发飙，再附和两句对对对当个捧哏。她能在瑞丰干八年，除了饭搭子，葛芸这个领导同样至关重要。她不仅工作能力强，还十分护短。下属员工自不必提，就连开发的软件也不接受批评。

两人关起门发了几句牢骚，葛芸叮嘱安闲：“年底了，公司有业绩压力，这个事虽然不重要，但是我们还是要配合。公司在河北成县的调解机构业绩最好，离北京也不远，辛苦你跑一趟看看有什么可优化的，回来我们讨论一下再写方案。”

所谓调解机构，全名非常唬人，叫做“xxxx人民法院金融案件纠纷调解中心”，其实就是电话催收。因为国家明文禁止暴力催收，资产管理公司处理信用卡坏账只能通过电话沟通，为了避免欠款人以为是诈骗电话，催收机构会通过司法资源人脉，和各地区基层法院达成合作，挂上法院的名号，还能用上法院专线。

安闲倒是不抵触出差，只是一想到未来几天的办公场所变成了电催大厅，此起彼伏的电话忙音与下一秒就可能响起的脏话就刺激着神经突突跳动，光想想就头皮发麻。

唉，干呗，反正也不用她打电话。

安闲给自己做心理建设，磨磨蹭蹭填写出差申请单。今天周四，如果明天出发，当天回不来的话还要占用周六时间，还是拖到下周一再去比较好。她填完流程，顺手点开机构信息查询成县调解中心地址。安闲点开信息页扫了眼页面，觉得自己可能眼花了，成县调解中心的负责人一栏怎么标着夏明宇呢？

笑死，就夏明宇这种去专柜试戴一次劳力士就能跟客户从会员profile聊到grey market dealer的显眼包，怎么可能去做这么low的电催业务啊。

安闲揉了揉眼睛，擦了擦显示屏，在公司的人员架构里查来查去，最后咬牙发现这居然不是重名。

夏明宇，真去做电话催收了？

安闲的眉间皱起川字，如果说刚踏入职场是她最为痛苦的时期，那么夏明宇这三个字就是这段记忆里永不磨灭的烙印。他经常在安闲被领导训斥时出现，会陪着安闲加班指导她工作。安闲对此特别感激，还打算等转正了，要请这个学长吃顿饭，可惜饭还没吃上，她就被夏明宇给坑得差点从瑞丰的天台一跃而下。

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