第9章

盛铭然大声地朗读：“根据《雇佣关系法2038》第103条 ，若员工被解雇，而雇主未有正当和合理的理由，或未遵循正当程序，该解雇即可能构成不当解雇……”我靠，他坐直身子，发现程有真确实在工作。

程有真没来得及开口，旁边的唐烨忍无可忍，盯着盛铭然道：“你玩够了么？这是律所，不是你家的后花园！”

盛铭然这个贱骨头，被唐烨骂了，登时浑身来劲了：“哟，我们法学院一枝花替她凯子出头了。”由于他怪腔怪调的，有人闷闷笑出了声。盛铭然转过椅子，对着隔壁道：

“哎，你是不知道唐大小姐在当年学校里有多风光，每个月换个男朋友，你要不跟人说说你的后花园？”

“你少血口喷人！”唐烨血气上涌，气得胸口阵阵发紧，她随手抓起桌上的那团纸，瞄准了盛铭然的方向，臂膀一扬就要扔出去。

就在这电光火石之间，程有真在她耳边说：“用背和手臂的力量。”她瞬间变换力线，手中那团东西带着破空之势，“唰”地一下狠狠砸了出去。

只听“啊”一声惨叫，盛铭然猝不及防，捂着眼睛一屁股跌坐在地上。其他人立刻实相地走开，假装没看见，只有狗腿子连连过去扶他。唐烨惊了：自己的力气原来这么大？再见那盛铭然，哎哟哎哟的，眼睛红红的一片。

“活该！”她咬牙切齿，“既然嘴那么臭，可以去厕所吃屎。”

盛小公子何曾这样被人折辱过？他不可置信地看着唐烨，愣了好一会儿，才直起身子坐回工位。不过他不仅没生气，脖颈倒慢慢红了，支支吾吾道：“唐大小姐，手劲挺大哈。”

怎么了？这是被打爽了还是怎的？程有真倒吸一口凉气，也学着唐烨在心里吐槽：这种客户，介绍给方雨玮让他发泄一下。

盛铭然见唐烨又和程有真坐在一起，眼角抽痛，眼中钉这个概念彻底具象化了。这来路不明的劳改犯有什么好的？他沉下脸，眼底浮现出一抹狡黠。

与劳改犯共处一室，盛公子只觉得是奇耻大辱。他给hr部门的小职员施加压力，轻而易举地拿到了内部检举系统登入码。他打算捏造封举报信，不讲究什么证据，只要把程有真赶出办公室就行。

皇天不负有心人，盛铭然刚刚调出界面，指尖还没碰上输入框，眼前的屏幕闪烁，一封检举信浮现在页面正中，标签红色，优先级高，来源匿名，但署名明确：

标题：关于“程有真律师与客户发生不雅关系”的检举。

什么？哈哈哈！原来所有人都看程有真不爽啊！他狂喜，仿佛天降神兵，立刻把信复制进自己的私人终端。下一秒，他扯开嗓子嚷嚷：“各位！你们看我见着什么了！”说罢，把自己的终端投屏，迫不及待地和大家一起品读这份检举信。

信息和照片浮动在所有人的面前。

“程有真律师，疑似利用职务之便，与客户方雨玮频繁出入酒店场所。不仅在大堂勾肩搭背，举止亲昵，还在工作中出入’深频俱乐部’进行消费。证据已附。”

面对这些照片和视频，实习区顿时一片哗然。

“真的假的？”“他不是才刚进来没多久？”“这客户是谁啊？有人能查到么？”

程有真心头一紧，第一反应不是愤怒，而是明白方雨玮早就被人密切监视上了。他下意识调出脑机接口，刚想追查这条检举信，hr部的主管就冷着脸走进来，视线没有扫过其他人，只径直落在程有真身上：“程有真，你跟我来一次。”

盛铭然靠在桌边，嘴角扬起坏笑。有人侧目，有人交换眼神，程有真就这样在众目睽睽之下被带走了。“哎哎！”唐烨急红了眼，想喊住他们，然而自己又能做些什么呢？程有真回头朝她点了点头：“没事的。”说罢走远。

她心神不宁地靠在桌沿，看着那些证据。“盛铭然，”她忽然出声，“把那些视频资料同步给我。”

盛铭然一时没反应过来：“你要干嘛？”

“怎么了？心虚了？”

“切，我心虚什么？我现在就同步给全办公室的人，见者有份！”

唐烨收到检举信后迅速接入终端，调出素材，飞快地开始分析了起来。

那一头，程有真来到了hr会议室。那里已经坐了不少人，林述也在。“林律……”林述只是瞥了他一眼，没有作声。等他坐定后，hr经理将检举信投在二人附近，照本宣科地说：

“相信二位已经知道我们找你来是为了什么了。程有真，根据律师法第4条(c)款，律师在提供服务时应确保其专业性，公正性与道德标准。

根据第13.5条：律师在从事诉讼事务时，必须始终保持独立性。不应受客户、第三方、雇主或其他利益方的不当影响或控制，免因利益冲突或情感牵扯而损害其专业判断。