第205章

在很小的时候, 陆星移就发现没有经济能力会束缚很多事：不能练习舞蹈、没有买零食自由、没有资格让妈妈不要去打工……

真难啊, 一件又一件大大小小的事累积在一起，将她的灵魂绑在五指山下。

如今她有了自己赚钱的能力，束缚她的东西就少了很多。

如果妈妈到时候管她太严, 她不会在意, 但如果妈妈管她太离谱, 她会有能力反抗的，因为她已经赚钱了。

七月发生了一件大事, 绽放嘉年华厂牌对旗下bloom女团成员实行分约制。

原因有几个。

首先，完善绽放嘉年华ip。

第一届的时候, 从开头到决赛不知有多少来借流量做跳板的“练习生”。

bloom运营的巨大成功让第二届的投机分子变得更多了，这些暗着来的不知道有多少，明着来的已经让公司头疼了。

娱乐圈许多资本都抛开橄榄枝：“我让我旗下的艺人来参加你的综艺, 如果出道了双方共赢把舞台约签给你，不仅如此还有其他资源好处给你。”

或者是：“你家某某艺人资质很好，可以和我家公司签个影视约，反正你家公司也没有这方面的资源。”

陆星移作为bloom最亮的那颗星，私底下被许多人挖墙脚，其他成员也遇到过，这些都被a姐反映上去。

其次，公司各种资源真的不够了。

目前花厂能把bloom团体做到这个程度已经被业内称赞，但是已经无力规划个人成员事业发展，只能在团休期接过外面递过来的最佳资源，同时这些资源还不能危害团体形象。

不仅如此，第二届选秀启动之后，公司人手不足，选秀项目组已经从女团项目组这边抽调人手了，毕竟女团项目组有一半人参与过第一届绽放嘉年华选秀。

因为人手不足，薛霏霏这次参加综艺被私生梦男粉跟踪，公司已经被薛霏霏的粉丝骂死了。

最后，百人女团规划的灵感脱胎于j国女团。

j国女团成员的成员合约和事业所签约制是其运营体系的核心。

事业所签约情况较为复杂。

在女团组合成立初期，所有成员均签于制作人成立的a公司。早期成员毕业需经过移籍流程。

后来，成员经由a公司安排直接把个人约签出去给事务所。

由此形成了一个围绕女团的战略联盟，将团队管理与成员个人管理分开。

a公司依然是女团的统筹经纪公司，负责为其成员接洽工作，与所隶属经纪公司联络后再分配给成员，所得酬劳按照合约逐一分配。

这种模式让成员在各自经纪公司的管理之下，能够获得更多独立的工作机会，增加了曝光率。

罗凯希一开始就计划只管团不管个人发展，毕竟一个公司如何能管理一百个成员的个人发展。

但谁不希望掌控员工的一切呢？

罗凯希以为自己可以通过一届又一届的成员增加，逐渐扩大公司管理好艺人。

现在看来很难，她必须亲自带队参与绽放嘉年华项目，不然选秀ip会被熊猫视频全部拿走。

辛利作为bloom的制作人倒是可以管一管成员，但是她的主要业务是管理团体。

罗凯希只能吸取前辈的经验，因地制宜提出分约。

她不想成员恨她阻挡个人发展，她希望大家好聚好散，这样即使离开的人也会无形成为绽放嘉年华ip的助力。

罗凯希和bloom1期生开会，她郑重告诉大家，为了大家的个人发展，公司会帮她们酌情商谈分约。

即使分约出去，确保团队利益为最高利益也是分约规划的基石，个人发展必须以团体发展为先，不得损害团体形象。

当然，只限定成年成员，公司不放心把未成年人分约出去。

罗凯希对几个未成年人说：“外面很乱，你们暂时不能签分约。而且，以你们现在这个年龄，出去的资源也不会很多，不如先留在公司。”

分约制度出来以后，bloom里已经拿到好资源的没什么想法，没拿到好资源的成员振奋起来。

选秀播出时间恰好是bloom的团体休息期，个人发展期。

陆星移不能随意接综艺，因此在递来的剧本堆里挑选。

别看她现在这么火，好班底好故事的剧本却不多，主要是她年龄太小了。

当她以为这个时间段的任务是好好学习时，经纪人带了一本好本子给她。

林姐介绍：“导演孟青是导二代，导的第一部青春文艺片获奖朱雀奖最佳中小成本电影，这一部也是少女青春片，应该质量有保障。”

陆星移接过剧本观看，讲的是女孩回老家过暑假的故事。

陆星移看了一眼林姐：“故事看起来很简单？”