第240章新制度

其实答案是残酷的，那就是不一样。

比如你一月份做了三千件，而你的老板要求的是四千件，少一千件，那么对不起，要扣除你四分之一的薪水。

但是如果老板要求还是四千件，但是你做了五千件，多出了一千件，好家伙，那你这个月超过绩效规定的四千件了，老板会给你奖励钱，那你要问了，这不是很好吗？以后每个月努力做五千件超过老板的规定的四千件，那每个月就能得到奖励钱了，这样多好啊，日子过起来了，钱也攒起来了。

对不起，你错了。

因为老板看到你一月份做了五千件，多出来一千件，超过绩效制度规定的标准四千件，那证明了你的能力，于是，老板不但不感恩，还把你二月份的绩效指标，给改了，改成多少呢？就改成你的最大上限五千件！

这五千件，就是你实际能承受的最大标准了，结果却变成了绩效标准了。

说白了，你干的越多下个月要求你的就越多，这不是欺负人吗？

对不起，这是实际生活中真真切切存在的情况。

你不想干，你可以走人，想干，你就继续留下干活，而干活的标准，对不起，你要按照五千件的新标准来干活，达不到五千件，对不起，要扣薪水的。

这所谓的计件制，就是如此复杂和残酷，他最大可能的剥削你的劳动能力。

而工资，也不过是三千五到四千块钱，压榨的是你的剩余生活时间，对不起，就是这样压榨，还有几千名各省份的员工们，不断的来探索，求得这个职位，这就是整个农业社会转型社会主义社会初级阶段的大制造国家的残酷本质现状。

当然了，并不是所有的工作都是如此，还有大量的每天喝茶看报纸的工作，啥工作，无非是体制内或者公务员嘛。

当然了，这也不是说公务员就非常轻松，但是至少，是比流水线工作人员享福十倍。

这享福，也是自己或者几代人积累来的，怎么讲呢？

自己，有的人真的是自己考取进来公务员的；而有的人，则是靠关系进了体制内，这个不好多说。

在公务员岗位群里，也分劳累的岗位，和休闲的岗位。

这劳累的岗位，往往是一些前台接待的公务员岗位，就好像银行柜员一般，尤其是大都市的银行柜员，实际上很累的，从早忙到晚，而有的岗位，比如什么档案管理啊，比如什么什么的，休闲的很，这种情况下，随着社会发展和时代进步，公务员岗位也越来越被管理起来，越来越规范起来。这是好事。

以后会越来越好的。

这时候，大雪来了。