第64章

回到办公室后，易仲玉立刻开始着手准备。他需要一份更有说服力的、指向性明确的“优化”名单和建议。他利用刚刚获得的权限，开始调阅部分部门的绩效报告和组织架构图。

他知道，自己即将投下的这颗石子，将在已经暗流汹涌的海嶐集团内部，激起怎样的波澜。但他别无选择，也无法后退。这条复仇与重塑之路，注定布满荆棘，而他，必须握着手中的刀，一步步走下去。他给陈起虞发了一条加密信息，简要说明了自己的观察和初步想法。陈起虞的回复依旧简洁：

“可。具体方案。”

得到这简短的支持，易仲玉心中稍定。他深吸一口气，将注意力完全投入到眼前复杂的人事数据和即将到来的董事会博弈之中。

易仲玉的动作很快。他连夜整理了一份详尽的报告。这份报告并未直接反对裁员，而是提出了一个“差异化优化”的概念。

报告中，他运用了扎实的数据分析，对比了不同部门、不同层级的人均效能、项目贡献率以及历史绩效。他用红色高亮清晰地标注出了一批占据着中层管理岗位，却长期绩效垫底、所在团队士气低落、项目屡屡延误的人员名单。同时，他也用绿色标注了一批虽然职位不高、所在部门也可能面临整合，但个人能力突出、业绩斐然的基层员工。

这份报告逻辑清晰，数据支撑有力，展现出了超越他年龄的商业洞察力和冷静近乎残酷的决策力。陈起虞在收到完整报告后，只回复了一句话：

“已转董事会。”

风暴的引信就此点燃。

最初的几天，董事会内部风平浪静，仿佛石沉大海。易仲玉知道，这是暴风雨前的宁静，各方势力正在幕后权衡、角力。

陈追骏和南淙起初并未太过在意。在他们看来，易仲玉此举不过是纸上谈兵，急于表现罢了。裁员怎么说都是得罪人的活，刀往哪里砍都势必要流一流血。基层员工好歹还算得上任劳任怨，那些中层领导都是混迹职场多少年的老油子，怎么可能乖乖被裁？

南淙这几天忙着看海嶐的财务报表分析，闻言也从中抽离，带着几分轻蔑对陈衍川说道：

“衍川，你看你这青梅竹马，还真把自己当盘菜了。动中层？他知不知道里面有多少是海嶐十几年的老人？”

陈衍川于公事上业务不慎熟练，现在有南淙处理大部分事务，他只需要在各种文件上签字，他笑的轻松，转手给自己和南淙倒了两杯气泡水，

“他从小就那样，自以为是，控制欲极强，总以为自己什么都行。碰碰钉子也好，谁让他不知天高地厚。”

南淙冷笑了一声

“我总觉得没那么简单，他像是，醉翁之意不在酒啊。”他顿了顿，看到陈衍川投来询问的目光，才缓缓继续，像毒蛇吐信，

“他口口声声是为了集团效率，清理冗员。可你看这份名单，很多人都是董事会中亲近你的董事的手下，还有好几位更是当年跟着骏叔一起打天下的老人……他这哪里是在清理冗员，他这分明是在……清君侧。”

“清君侧”！

这三个字，如同惊雷，瞬间劈开了陈衍川眼前的迷雾！

他猛地一拍桌子，脸色变得极其难看。是啊！什么绩效，什么优化，都是幌子！易仲玉真正的目的，是要借机剪除他们陈家在集团内部的羽翼和眼线，动摇陈家经营多年的权力根基！那些被点名的中层，或许能力确有不足，但更重要的是，他们都是维系陈家对集团控制网络的重要节点！

“好一个易仲玉！好一个吃里扒外的白眼狼！”陈衍川气得胸口起伏，他之前只当是易仲玉想过过干瘾，没想到易仲玉的刀锋如此精准狠辣，直指他的命门。“他这是想架空我和我爸！”