好莱坞：从电锯惊魂开始的大导演 第474节

影响力同样十分的出色。

第573章 恐怖宇宙的进度？

这两部之外，他又挑选了一些其他的角色。

然后就开始联系人工作起来。

他的任务，就是让这些作品，焕发全新的生命力，尤其是要融入霍格沃兹主题公园。

这是一项不小的任务。

不过他本就擅长这些，倒也没什么怨言。

至于他手中的一些迪士尼的黑料，暂时还不是放出去的时候，那些东西要用在刀刃之上，争取一招毙命，让迪士尼吃个大亏。

于是乎，在一些晨曦集团的合作公司所拥有的电视台内，这些经典动画，开始了播放。

同时，新的动画企划，也开始了拍摄。

这也是迈克尔·艾斯纳的计划。

直接拍摄动画电影，这是一个相当冒险的行为，要知道电影和动画片，是两个概念。

这些作品，整体还是接近于动画片的形式的。

先从动画片开始，为晨曦集团培养一些动画人才，再转向电影方面。

至于资金支持，迈克尔·艾斯纳并不担心。

凯文在业内的名声，那叫一个有口皆碑。

只要他能够有点成绩，资金支持马上就能够到位。

……

另一边，对于迈克尔·艾斯纳的行为，凯文的态度是随便他折腾。

这种行为，都是在为晨曦电影做正向投资，也许会亏很多。

但是只要成功一次，就能够弥补一切亏损。

这都属于正常的支出，凯文没什么小气的心思。

他的全部精力都放在电影上面，其他的东西，自然有公司内的各行各业的精英去做。

他每年，那么多薪酬支出，可不是白给的。

现在的晨曦集团，内部的员工，一个个都是精英中的精英，稍微平庸一些的，也就是一些最初的老员工了。

这些老员工们，没一个人是不庆幸的。

现在想进晨曦集团，那可谓是难如登天，不是名校出身，对口专业的不要。

不是业内有辉煌履历的不要。

当然，只要有一项就行了。

即便如此，这些人放在美国来说，都是少有的人才。

看到这些优秀的同僚，这些平庸的，一个个压力山大，被迫内卷起来。

而优秀的，看到这些平庸的内卷，当然不能忍。

这要是被人比过去的，不是对不起自己的能力么。

在这样的情况下，对于凯文来说，公司内形成了一股内卷的氛围。

当然，劳动法在手，加班是不支持的。

本质上，凯文也不是加班文化的支持者。

人的精力是有限的，工作时间拉长，员工没得到充足的休息时间，工作效率自然就会下降。

凯文也不是那种愚蠢的，没有文化的老板。

不会说，每天只看到员工辛勤工作八个小时，就难受。

只要八个小时内，有六个小时，是满效率工作的，这其实就非常高效了。

还能够给员工留两个小时的摸鱼时间，凯文自我觉的，当真是天字第一号优秀的老板。

而他的这种管理模式，对于平庸的人来说，或许会亏。

但是对于这些优秀的员工来说，每天满额六小时所做出来的贡献，可比压榨十二个小时的无效率工作要强的多。

具体的东西，有具体的管理模式，这方面，凯文不插手。

工作时间八个小时，制定合理的计划，逼迫员工达成六个小时的高效工作。

完不成，不好意思，自己离开。

美其名曰，你不是晨曦集团所需要的优秀员工。

当然，凯文所制定的这个工作计划，是合理的，这一点，凯文还是很确定的。