穿到五零攒个家 第46节

经过深思熟虑后，她认为姜榕就是最适合接手的人。

原本王珍没打算那么快跟姜榕说这件事，毕竟距离姜榕升职才过去几个月。

她的计划是等沪市那边的新店开起来，让姜榕跟过去出个差，撑起沪市那边的新店后，能多个功劳，到时再把这个工作交给她。

谁知计划赶不上变化，那些大工又暗戳戳作妖，只好提前跟姜榕说了。

第42章

升职之后， 姜榕待遇也有了提高，以前工资是五十万元，如今涨到七十万。

其他待遇变化不大， 依然是每年多发一个月的工资，每月休息时间也是六天， 如果自己做绣品，依然有提成。

不过每个月的碎布头福利，从免费的五斤和五百元低价得五斤的额度， 变成了直接给一整匹的细棉布， 看起来好像少了，实则价值更高了。

另外从明年一月开始，还有一个按照工龄和资历得到的涨薪。

姜榕来兴祥成衣铺虽然还不到一年，但王珍依然给她按照一年的工龄来算了，所以明年一月份她还能再涨两万元的工钱。

之前姜榕以为这是店里所有人的待遇，后来在店里待久了， 了解之后才知道， 固定每年涨工钱的待遇，只有管事和大工们有。

而每年多领一个月的工钱这个待遇是只有管事们有的。

并且如果对店里没有其他贡献， 大工们和管事们每年涨工钱的额度只有一万，如果犯错的话，不但有可能一分不涨，甚至还有可能会被扣工资。

而普通绣工和其他部门的普通员工就没那么好的待遇了。

普通绣工除了熬资历， 也得在绣品的出产数量和质量上做出努力， 尽量在每个月的排名中， 拿到前五的名次。

要不然单单只靠熬资历的话，需要熬三年，顺顺利利的不犯错， 才能得到涨薪的机会，熬资历涨薪每三年也只是涨两万。

而其他部门的员工的待遇还不如绣工。

然而即使是这样，成衣铺给员工的待遇在江凌也让许多人羡慕和向往。

可见如今不同劳动者之间的收入，也是比较割裂的。

收入高的人，哪怕是在物价涨到最高点的时候，受到的影响也不大，就如姜榕。

而普通的甚至底层的劳动者，几乎快过不下去了。

八号院的蒋大姐一家，看起来家里过得艰难，实际上放到外面去跟外面的人比，都不用走太远，就跟对门院子里的住户比，她家的条件依然算过得去的。

在成衣铺姜榕算是独一档，大工们能得的好处和管事们能得的好处，两头都占了，而且还比别人更好。

按照贡献的不同，她涨工资的区间是两万到五万不等，当然前提是她在工作中没犯错。

有些待遇，除了姜榕和老板王珍，只有当时也在场的陈红旗和田雨知道。

她们都不是会拿这些到处跟人说的人，所以其他人是不知道的，她们只能看到姜榕明面上的待遇，不过哪怕只是明面上的待遇也足够诱人了，要不然周花几人也不会想着也弄个技术顾问的职位。

其实今年如果没有遇上年底突然升职这个事，按照姜榕今年对店里的贡献，王珍是打算给她按照最高的那一档涨五万工钱的。

细算起来，这么早给姜榕升职，在薪资方面姜榕其实有点亏。

现在升职后面再涨工钱，不好给她涨太多，只能给两万，所以姜榕明年每个月的工钱就是七十二万。

如果是涨工钱后，再升职，她的工钱就是七十五万了。

可谁让现实总是计划赶不上变化呢，王珍也为姜榕感到可惜，但她必须做出对自己最有利的选择。

不过姜榕也没觉得自己亏就是了，反正不管工钱涨多少，都是涨了。

从王珍给自己的待遇中，姜榕也感受到了她对自己的重视。

对于这样的重视，姜榕感到有些受宠若惊。

只是话又说回来，她也有点不太理解，为什么王珍偏偏选了自己这么一个入职还不到一年的新人呢？

升职这么快，哪怕姜榕很自信，心里觉得自己值得，也难免会有些许惴惴不安。

当然这些问题，姜榕不会傻愣愣地直接问老板。

离开老板的办公室，回到绣房后，她开始暗暗观察其他人。

不算那些不可能被王珍纳入总顾问这个职位考虑范围内的账房、食堂、采购和大工们。

只看成衣铺里能跟她有一争之力的人，认真算起来可不算少。

除了绣房的五位管事，前店负责管理男女客户接待员的管事也勉强可以算一个。

绣房的五个管事里，有从白城跟着王珍来到江凌的、也有从江凌这家铺子开业之初就入职，被提拔成管事的。

几个绣房的管事也是绣工，前店的管事跟田雨一样，是老板的亲戚。

但前店的管事不会做绣活，如果从技术方面来看，她升职的机会是最小的。

她比别人好的一点是：她有管理经验，以前拉到的大单也多，对客人需求的了解比绣房管事们多，所以从客人的需求和服务等方面来看，又弥补了技术上的不足。

在绣房的那几个管事里，陈姐是老板绝对的心腹，除了绣技和会的绣法类型不如姜榕，在其他方面都比姜榕更占优势。

老板这都不选陈姐，也是使得姜榕心中有些不安的主要原因。

姜榕在不动声色地认真观察之下，发现陈姐在跟那位前店的管事学习如何招待客人、如何管理接待员们。