穿到五零攒个家 第126节

到后期比如厂长、副厂长等职位，才会有交叉和竞争。

当然前提是这技术人员本人想两手抓，两个方面一起发展。

姜榕原先就是这么打算， 后来发现这样有风险， 也就是突然如其来的生产任务加重。

她打算放弃这个路线，只专注于干部晋升这一条渠道。

所以在成为生产科科长后，她主动放弃了技术顾问这个职位。

这是她腾出的第一个位置。

第二个自然就是车间主任了，不过姜榕腾出的这个位置，可以衍生出三个位置。

以前她凭着曾经在成衣铺的威望，能压住那些技术过硬的老绣工们。

再加上手工艺品厂刚起步， 从上到下都迷茫， 压力也大，刺绣车间又是厂里创收的重点， 马虎不得，也不允许出现任何意外，于是三个刺绣车间就都由姜榕来管了。

现在想再找出一个跟姜榕一样，可以一次管三个车间， 还能让所有工人都服气的人选， 几乎不可能。

老绣工们资历都车不多， 手艺也差不多，大家谁也不服谁。

厂里也怕她们闹起来，毕竟其他车间都是一个车间安排一个车间主任， 人家闹也不是没道理。

经过开会讨论，其实也是为了能让各方都能沾到点好处。

厂里最终决定按照一个车间安排一个车间主任的配置来，空出的岗位就从两个，变成了四个。

这件事姜榕当然也趁机参了一脚，给董凤芸抢了个职位。

董凤芸在别人眼里就是她的嫡系、亲信，当然事实上也是如此，她帮董凤芸抢一个位置，谁也不会觉得奇怪。

不过姜榕没跟其他人抢车间主任的位置，这个位置可不是技术好就可以坐得稳当，需要协调的事物比较多。

董凤芸年纪太小，哪怕她在刺绣这一项上有天赋，技术非常好，想要压住那些老油条也比较费劲。

而且她的性格也不是圆滑的类型，并不擅长调解人际关系。

姜榕董凤芸谈过之后，就根据她的想法和她的优缺点，给她抢了技术顾问的职位。

让董凤芸以后专注于往技术专家的方向发展，有姜榕在，董凤芸以后只要不自己犯傻，就能专注于技术，不需要去管那些复杂的人际关系。

现在她们厂的规模还不够大，生产部门和技术部门还混在一起，分得不清楚，等到以后要是手工艺品厂可以发展得越来越好，迟早会分开。

到那时候，如果董凤芸有足够的实力，也可以争取技术科科长的位置。

不过在那之前，要是再出现之前任务突然加重的情况，董凤芸仍然无法避免工作量的增加和加班这件事。

但是就跟仲烨然说的那样，很多人包括董凤芸在内，其实并不觉得加班是在压榨她们，她们满心都认为自己是在为建设做贡献，哪怕身体再累，她们心里也是满足的。

姜榕庆幸自己的想法只跟仲烨然说过，要不然还真会被人觉得是个异类。

帮董凤芸抢到技术顾问的位置后，车间主任的选拔姜榕就没掺和。

其实开会只是最后一步，很多人以为很多决定是开会得到的结果，殊不知，最重要的事已经在开会前完成了。

开会只是走个流程罢了。

尘埃落定后，姜榕开始自己的调动计划。

给董凤芸弄这个技术顾问的位置对姜榕来说不难，倒是她自己想调动不是一件简单的事。

姜榕第一次因为自己能力太强而烦恼，要是换个能力一般或者不太行的人，别人巴不得这人赶紧调走。

可是她有能力，厂里领导自然希望有能力的人继续在这个位置上发挥她能力，她要是提出想调动，厂里恐怕是个人都得来劝一下。

姜榕没敢在厂里露出一丝自己想调动的想法，只能‘曲线救国’。

她参考了报纸上看到的报道，写了个方案，跟谷笙提议：“我们厂的职工前段时间工作劳累，精神也绷得太紧，我想不如趁着这个季度不用那么忙，给厂里的职工们办一场劳动技能比赛，让大家稍稍放松一些，也能调动工人们的工作积极性。”

姜榕写方案的时候，仲烨然也在，看到她写的东西，还说这方案放到以后，没准会被职工们骂没事找事。

但不可否认在现在这个娱乐匮乏的年代，这样的比赛确实很受职工们欢迎，所有员工参与的积极性都很高。

不过有一部分原因也是在比赛中得到名次的人，确实能得到一些好处，比如评优加分、奖品等等。

谷笙看完姜榕的方案，满意地点头。

以前姜榕是刺绣车间的车间主任，她考虑事情只会考虑到刺绣车间职工们的利益。

谷笙本来还有点担心姜榕当了生产科科长后，短时间内改不过来，可能会下意识偏心刺绣车间。

没想到她这次方方面面都考虑到了，方案做得十分完善。

“活动方案做得很不错。”谷笙当即就点头同意了，批了姜榕一起递交上来的活动经费申请。

姜榕满面笑容地带着厂长的批条去找财务拿钱。

厂长的办公室在二楼端头房间，也就是离人来人往比较吵闹的楼梯最远、采光最好的房间，往楼梯那边走就是两个副厂长的办公室、党。委团。委等办公室。

一楼则是各个科室，姜榕这个生产科科长搬过来最晚，她的办公室在一楼最靠近楼梯的位置。

而财务科的位置这是在距离楼梯最远的位置，也就是厂长办公室的正下方，几乎需要绕一个圈多走一段路才能到。

不过这正合姜榕的心意，她满面笑容地从厂长办公室离开，往财务科走的路上，正好能经过所有办公室门口。