满级富婆，潇洒九零 第178节

二战结束后，受军用充气娃娃思路启发的德国商人们，推出了一款平均身高在19厘米～30厘米的迷你色，情手办，成为单身男人们解决需求时的小玩具。

1956年时，一位叫露丝·汉德勒的女士，在全家旅行时恰好经过德国，这种做工精良的玩偶一下就吸引了她的目光，她想：“要是这东西不色，情，岂不是孩子们最理想的玩具？”

于是她立刻花光积蓄，买下了三个色，情手办，并进行了改装，第一个芭比娃娃便诞生了。

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第74章 这钱真不好挣：下次一定要吃了他

性玩具的利润高不高？挺高的。

说句实在话，如果不是前任社长叫热钱迷晕了眼，老老实实搞生产的话，那他也能慢慢地越来越富。

但问题在于富贵迷人眼。

从一九八七年股市暴涨开始，短短两年时间造就了多少暴富神话呀。

而从一九八五年到一九九一年最高峰时期，日本房价又涨了超过三倍。

连政府都在鼓励民众投资房地产，暗示大家土地是绝对不可能降价的。

与此同时，老老实实搞实业的企业家，倘若六年的时间，每年利润增长能够超过10％都算是效益良好的朝阳企业了。

有多少人能扛得住这种诱惑？

富贵险中求是亘古不变的真理，偏偏大家当时根本没想过有一天股市会跌，楼市也会遇冷。

从某种意义上来讲，现任社长还算是一个相当理智的人。

否则也不至于大家都大把挣钞票的时候，他老老实实搞实业；结果在最后时刻才上了船。

热钱是一分没挣到，接盘侠倒是当得妥妥的。

逝者已逝，多说无益，还是先做好眼前的事吧。

牵扯到了切身利益，且社长的死给职工们造成了巨大冲击，让他们猛然意识到好像经济状况似乎有点不大对劲；这二者加在一起，让大家放弃了今晚的睡眠。

这是一家典型的个人企业，老板的家距离工厂不行只有数百米远。

他们回到工厂，财务当着大家的面开始盘账。

账面上已经没有什么流动资金的，但工厂还在正常生产，仓库里的产品出货之后，支付大家的工资奖金应该不成问题。

不过如此一来，厂里就没钱进原料了，生产必然要停下。

但工厂都要搬迁到华夏去了，有没有原料，那应该是新老板该愁的事。

职工们激烈讨论的焦点在于要不要跟着一块儿去华夏工作。

一家工厂非要分成人员的话，可以话归为生产、销售以及行政后勤三部分。

销售不用说，完全可以按照以前的节奏工作。

行政后勤属于模棱两可之间，加上人少，话也不多。

重点是工厂的工人，他们足有五六十号人，讨论的声音最大。

虽然后人盘点九十年代日本经济，都说从一九九一年房价下跌开始崩盘。

单日本刚经历了八十年代的飞速经济扩张期，暂时碰上股市下跌和房价下跌，身处期间的人并不会觉得金融危机要来了，要大萧条了。

事实上，崩溃崩溃，在这个时代一直都是崩而不溃，属于温水煮青蛙的状态。

简单点讲，技术工人们根本不会觉得自己留在日本会找不到工作。而且他们相信工资也不会低。因为大家到普遍薪酬标准就摆在这儿。

既然如此，为什么还要跑到千里之外人生地不熟，语言不通，生活习惯也不一样的华夏去工作？

为了利润分成？风险是不是太大了点？

哎，华夏还真是社会主义国家，老板竟然把所有利润拿出来给职工分。

那她自己这么折腾又图什么呢？

大家仗着新老板听不懂日语，讨论的声音越来越大。

翻译小姐姐马斯洛娃已经困得要命，这些人嗡嗡的说话声简直就跟催眠一样，她过耳也入不了心。

王潇倒还能撑着，不时问一句伊藤幸子，他们到底在讨论什么。

伊藤幸子更加心不在焉，甚至有些惶惶然。

在工人普遍认为自己可以找到工作的情况下，大家为什么还能吵起来？

这跟从五十年代起日本企业普遍推行的终身雇佣制有关。

要怎么形容呢？有点类似于眼下华夏的国企。属于你可以在厂里干一辈子，不用担心被解雇。

因为解雇的成本太高，资方基本不考虑。

故而劳资双方关系颇为和谐，而且雇员对企业的忠诚度也很高。从个人情感上来说，他们愿意为自己工作的企业干一辈子。

唉，社长为什么要自杀呢？明明难关只是暂时的，想想办法就能度过。