当我绑定了编剧APP 第166节

郁知正在思考一件事。

是员工在银河里投递的问题：既然女性员工有产假, 那么我们这些单身不婚不育的，为什么不能休产假？

郁知觉得很有道理。

但问题又来了，休几次呢？

人家怀孕了休产假是因为身体需要和国家规定，最夸张的也就一年一次, 可这种情况对女性的损伤极大。

那不婚不育的, 也没身体上的损伤, 再来个一年一次，是不是就不太合理了？

福利这种东西本身就是给某些方面兜底的, 如自由终有框架，所保证的一直是拒绝的权利。

“好吧其实是我想休假。”郁知看向自己的人力总监。

在一次又一次把hr放出去子公司当老板之后，大家都明白了铮铮的人力总监是最佳跳板, 郁知给了这个岗位很大的优待。

同时, 奔月那里的盘妍和，也频繁被念叨了起来。

毕竟, 若不是她打的初版太好, 郁知也不会这么偏爱hr啊！

此时站在郁知跟前的新hr：“……”

老板你不要不讲道理！

谁家会给不婚不育的人放产假啊！

再说了，结婚丁克的又怎么算？

这东西算下去，就没边儿了。

总不能每个人每年放三个月带薪的连续性休假吧？

郁知：“我的年假也才五天……”

但她不用打卡，而且可以公务出行借机休假。

大老板的日程跟普通牛马相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。

hr：“我们已经一周工作四天了, 产假不可能变成谁都能申请的普通假。”

郁知遗憾：“那两个月呢？”

hr：“您能别跟着裹乱了吗？”

郁知：“一个月也可以接受哒！”

hr想犯上了。

铮铮的女性员工占比已经到了95%以上, 是几个公司里性别比例最为失衡的。

哪怕是奔月和白兔捣药这两个以网络科技为方向的公司, 最差的性别比也接近了1:1, 至于动画银蟾远望那里，80%以上的员工都是女性。

还有之前收了改去做宣传配合的詹颖原公司，那里的女性占比也极高。

这种情况下, 产假不可避免地成为了需要解决的问题。

是问题，不是麻烦。

每个人的生活选择不同，有人结婚生孩子，就有人不乐意这样。

后者的人数越来越多，于是就发出了声音，问为什么我们不能有产假呢？

hr：“项目收尾了以后本来就会安排一次加班时长补换的带薪假，假期再加下去，一年休息半年？”

郁知掐指一算，没算出来什么。

“效率挺高的，半年能干出来一年的事情，为什么不能放假？”算不出来就拉倒，她选择胡搅蛮缠。

hr其实也想放假。

谁不想拥有快乐的带薪假呢！

郁知不管了：“你去跟财务那边商量商量，看有没有压力，可以的话我们就集体增加一个假期。”

她也想出去玩！

光明正大出去玩！

产假换不来就算了，但总不能真的一点儿都不给啊！

hr：“……”

跟了你这个老板也真的是我的福气。

各种层面上的。

·

当铮铮的人开始欢呼多了假期后，其他几个公司也在思考要不要跟上。

而郁知，并不能受益。

她在霍研跟前撒泼：“为什么为什么为什么！你是导演你说了算为什么还要找我！我要去休假我要去北极我要去看极光！”