越见越钟情 第31节

她不由再?一次地想，这个乔明轩，他到底是个什?么样的?人呢？明明那?样批评过她，不该顶撞上司；让她以为他是跟欧金荣站在同一阵营的?，是认为下属就该无条件服从上司一切决定的?，哪怕上司的?决定并不那?么明智。

可他又会在开?会时讨论工作机制，告诉每一个基层以上可以称为大领导或者小领导的?人，要有效使用人力，否则就属于滥用公司资源。

他说，因为员工，是公司的?资源。

他竟没有把?基层员工看成?是微不足道?的?、可以随意使唤的?勤杂工，相反，他肯定员工的?价值，认为员工是资源。

钟晴的?心跳不由自主地变快一拍。

她大口吞起面，压下胸口涌起的?那?股复杂情感。

晚上下班，她终于没有加班任务。一下午欧金荣什?么活也没有派给她。

但二部的?其他同事却很忙碌，好像在为下一个项目做着准备。

于是钟晴还是没有在下班时间准时离开?。她在公司又多坐了一会，看看有没有其他同事需要她帮忙做点?什?么。

结果?并没有。

钟晴不知道?他们是不是受到欧金荣什?么指示，不要给她活干。

又坐了一会，她决定既然?事已如此，不如今晚就坦然?下班，回家好好歇一晚，补一补最近她亏掉的?睡眠，有什?么事，明天?饱饱睡醒再?去面对。

她收拾东西回了金嘉公寓。

在一楼等电梯时，她看到电梯是从地下停车场上来的?。

等梯门打开?，她竟看到乔明轩。

他站在梯厢里，身形笔直，面容清隽，戴着银灰边的?细框眼镜，双手插在西裤口袋里，眼神睥睨看向前方?，气场强大到宛如西装暴徒。

钟晴走进电梯，和他打招呼，叫了声乔总。

乔明轩点?点?头，算是回应。

梯门缓缓关合。

钟晴吸口气，转头看向乔明轩，对他道?谢：“乔总，谢谢您昨天?晚上开?车捎我回来。”

乔明轩转头看她一眼，开?口时应的?却不是这道?谢的?话。

“今天?不用加班了吗？”

他淡淡问了句旁的?。

“嗯……”

“那?就好好休息一下。”

“就怕以后都不用再?加班。”钟晴小心翼翼一笑。

电梯到达，梯门打开?，两个人都走出来，但两个人都没有急着回各自家里去。

站在走廊里，乔明轩转头对钟晴说：“这就是事情的?两面性，凡事都有好有坏。你终于可以不用加班了，但也意味着你现在跟着的?领导，会有点?埋怨你或者看不上你。你如果?有本事，就努力让他改观、重?新用你——是重?用，而不是滥用。如果?做不到，他会打低分给你，试用期结束后你应该会留不下。你也许会觉得我开?会调整了工作机制是为你好，但这样看起来其实未必。这同样是事情的?两面性。至于未来结果?究竟怎样，欧总到底重?新用你还是给你打低分，看你自己?的?能力了。”

乔明轩说完就转身回去自己?家里。

钟晴看着他挺拔背影，只觉他这几句话说得字字珠玑，全在点?子上。

第25章 金灿灿的她

钟晴受了乔明轩的点拨, 心眼明亮。第二天到了公司，她主?动找欧金荣讨事做。

欧金荣却冷淡地告诉她，没什?么事给她做, 如果她实在不知?道干什?么, 可以?出去自己看部门做过的既往案例。

碰这个冷钉子，在钟晴意料之内, 因此她并不觉得气馁。既然欧金荣不再主?动派事情给她做, 那她就?自己找事情做好?了。

出了欧金荣的办公室, 她主动跟二部门的其他前辈们沟通, 积极帮他们?打下手。

她给人印象憨厚实诚, 做事不藏力气，又有自己解决问题的巧思和方法，前辈同事们?其实很喜欢她。

有位叫赵渡的高级经理, 是欧金荣的左膀右臂, 最了解欧金荣的做事风格, 也知?道之前开会时所谓的调整工作机制和用人习惯究竟是怎么一回事。

他趁着没有其他人时安慰钟晴：“其实我?们?几?个私下都想谢谢你呢, 欧总一直是那种想一出是一出的风格，今天让准备做这个项目, 明天就?换成?另外一个。如果不是你正面跟他抗争, 我?们?部门?恐怕现在还没有定下来?到底要做哪个项目呢。现在终于能定下来?，也算托你的福。但?你也别太怪欧总, 其实他人不坏。”

钟晴赶紧表示自己哪会怪欧总, 工作而已，不过是就?事论事。她也谢过赵渡的这番解释和鼓励。

欧金荣最终确定下来?的这个项目，是一家国货美妆公司。按照赵渡他们?pre-dd（早期尽调）的结果来?说, 这家公司属于“在行业里异军突起，前景大好?”。

欧金荣通过朋友关系, 最终拿到与亮俪美妆的合作协议，让辛行资本?成?为亮俪美妆的独家fa，来?为它牵线合适的投资人进行融资。

这回做材料的一切过程，欧金荣都没有授意钟晴参与，很明确地让她坐冷板凳。没有给她布置任务，没有通知?她开会，甚至没有拿正眼去瞧过她，仿佛真是看不到她。

钟晴也不懊恼。她经历过太多人生的不如意，这点事情对于她来?说实在不算什?么。

不叫她，她自己主?动参与进去就?好?了。欧金荣又不能叫其他人也冷处理她，那也显得他太小家子气，这样的度量实在配不上他已经做到的部门?负责人的位置。他也是要面子的。

既然欧金荣不会那么小气到明令不许她跟项目，钟晴想，这就?说明她还有机会。

全面了解企业后，团队的人开始制作计划书，又结合公司历史、现状和未来?，构建财务模型，由此确定估值和交易方案。

钟晴全程主?动参与，主?动帮前辈做事，遇到不明白的地方，也积极主?动地向赵渡他们?请教。避开欧金荣，大家也都愿意带她、教她。

材料做好?，确定好?投资人名单，辛行资本?代表亮俪美妆开始为投资人做路演。亮俪美妆的创始人团队都是做技术出身，不怎么善言辞，怕路演时说错话，于是把路演事宜全权交给fa团队去做。