大明国师第7节

“首先，为了避免未来供养宗室成本过高，导致国运缩减的问题，必须在宗室制度本身上做文章。”

“宗室等级，需要从八级缩减为六级，并且基础俸禄全部减半，从第七级开始，则自动移除宗室身份。”

“如此一来，哪怕未来宗室人口数量上涨，依旧不会对大明财政造成太大压力。”

“同时，宗室供养不应是养猪式供养，而是应当在保障其温饱的情况下，让其有事可做，否则人一旦无事，就会思变思乱。”

“具体做什么，待会儿第二条解决办法会提到。”

姜星火清了清嗓子，继续说道。

“政策的设计，需要大棒加萝卜，如果说上面的这些是大棒，那下面就是萝卜（宋元时期已传入）了。”

“缩减俸禄，也就是保健因子，必定会导致宗室成员不满。”

“而回到该政策的设计的目的——

通过奖励诸藩来和平解决削除兵权的同时，使宗室供奉制度不会对未来大明财政产生灾难性影响。”

“下面就是最重要的激励因子部分。”

“每年，朝廷应当给诸藩设立一个总数额看起来极大的‘年终赏赐包’。”

“这个‘年终赏赐包’的总数额不是固定的，而是根据国家财政的某个比例来浮动至于为何这样做，待会儿第二条解决办法会解释。”

“而某个藩国获得的‘年终赏赐包’的数额大小，由朝廷根据对该藩国的审核结果来发放，包含‘生育率【仅针对宗室不针对百姓，因为只有宗室人口需要控制】、稳定率、贡献率’三个评价维度，共分为优秀、合格、较差共三个档次。”

“具体到该藩国的某个宗室成员，则由上级宗室、平级宗室、下级宗室，根据包含‘忠国、孝悌、爱民、敬业’四方面的表现，来核定其在该藩国宗室成员中的具体排名来发放。”

听到这里。

隔壁的朱棣顿时从刚才靠着桌子叉腰的悠闲姿态，变成挺直身体，瞪大眼睛盯着前方的石墙。

乍一听，虽然听起来很像那么回事，但真的可行吗？

可仔细琢磨片刻后，朱棣觉得可行！

越琢磨，越觉得可行！

毕竟朝廷现在有了个明确目标——和平削藩的同时，尽量减少宗室俸禄对未来大明的压力。

这是个必须解决的问题，而且这件事必须解决，否则在两百年内就会出大麻烦，直接影响大明的国运。

本来，朱棣现在并没有多余的时间，去搞什么新政策。

所以在这件事上，朱棣已经打算采取道衍的办法。

也就是取消宗室保底，减少宗室等级，可以放弃宗室身份。

这种制度方面的小修小补，跟之前相比无疑是可以减少朝廷的宗室供养压力的。

但跟姜星火的办法一比，说句不好听的。

简直就是云泥之别！

减少宗室供养压力这块，姜星火一把40米屠龙宝刀下去，直接把俸禄切了一半，等级砍了四分之一，如此一来未来大明朝廷的财政压力急剧减轻。

而更绝的，是这个“年终赏赐包”！

朱棣一度怀疑，这简直就是神仙才能想出来的主意！

跟财政百分比挂钩的支出，这样做看似跟固定数额没有太多区别，实际上却可以极大地增加大明财政的弹性。

赋税收入不好的年头就少发一点，好的年头就多发一点，不像是固定俸禄那样，不管大明朝廷的财政情况如何，都得支出这笔固定的钱。

这在某些极端情况下，无异是可以极大地缓解大明财政压力的。

如果遇到了大面积的水灾、旱灾、蝗灾，就是救命钱！

而藩国和宗室成员不同的评价标准，更是绝了！

第10章 君不见

藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准，是生育率、稳定率、贡献率。

也就是说，生育率【仅针对宗室不针对百姓，因为只有宗室人口需要控制】越高的藩国，在这项首要评价上的得分也就越低。

前三代大明宗室本身俸禄就高，生活很富裕，不介意多几个一些子嗣来共同分享“年终赏赐包”。

但到了第五代左右，随着藩国宗室数量的增长，藩国与藩国间为了竞争，肯定会互相内卷来合理控制多余子嗣数量。

也就是说，在【满足子嗣传承需求】后，不会再出现【待着没事就造娃】的现象。

如此一来，朱棣甚至能够想到，减少宗室等级之后，用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊毛的事情，都会基本杜绝。

毕竟，在【满足子嗣传承需求】后，你生的多，就代表你给整个藩国都拖后腿了！

没有了宗室成员普遍性的超额生育，朝廷在宗室俸禄上的支出，自然会处于一个合理范围。

姜星火这是用制度和人性去动态调控，而不是如道衍那般单纯地用制度来限制。

宗室即便是有怨恨，也不会怨恨到朝廷和皇帝的头上。

想通了这些关节，朱棣长舒了一口气。

朱棣的眼神中满是震撼，这是他从未设想过的道路。

原来，施政竟然能够如此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。