第252章 软实力

韩初冬这次出门前，跟亚瑟助理谈到过管理公司方面的问题。

由于抱有度假的目的，不希望被一些小事打扰，所以只允许亚瑟助理将一些比较紧急的公司事务汇报给自己。

剩下的能拖就拖，拖不了就开会讨论，由高管们自行商议，最终将处理意见通过传真机，传送到韩初冬手上过目，没打电话回去就说明可以实施。

出门的这几天，公司方面也确实没有打扰他。

不过这天下午，韩初冬刚准备从法国离开，直接前往曰本。

临行前接到亚瑟助理打来的电话，对方告诉他说芒果玩具遇到了点麻烦事。

起因是一位中层高管用带有种族色彩的词汇，骂了一位黑人员工，而那位黑人员工默不作声，回家告诉家人以后，昨天居然找来数十位黑人赶到公司楼下抗议，今天人数又扩大至一百多人，甚至引来了警员。

在美国，跟种族相关的问题都是大事。

作为由移民组成的国家，矛盾从白人踏足北美大陆，跟美洲原住民印第安人接触时候就开始了。

深知一不小心可能惹出更大的麻烦，韩初冬皱着眉说道：“本来只是件小事，调解完不就行了，亚瑟你去跟那位黑人员工谈一谈，看他要怎么样才肯罢休。”

“我已经问过，总共两个诉求，分别是开除自己的上司，也就是骂他的那位，还有五千美金精神损失费。”

“开除……这点可以考虑，你自己跟那位中层主管谈一谈，如果觉得能力和性格还不错，也可以外派到曰本、加拿大等分公司，不过他被别人骂了，干嘛要找公司要精神损失费？”

韩初冬稍微有些头疼，都说黑人员工难以管理，果然是件真事。

瞧瞧唐人街那边，一条下水道修了十年也没修好，人们还不是安静如鸡，佛系得很。

苦点累点没关系，只要日子能凑合过下去就行，这点在韩初冬爷爷那辈人身上，体现得尤为明显。

倒不是说这种氛围很好，孩子会哭才有奶吃，不过站在企业的角度来说，请华人员工的确省心，而且干活还更认真。

虽然没对外明说，但他这些公司在招人时候，喜欢倾向于二代、三代华裔，他们身上既保留着一些种族烙印，又能够融入进美国主流社会，今年春招时候就找来不少华裔人才。

如果统计各个人种在梅森联合集团以及旗下子公司中的比重，亚裔大约占到两成半，七成是白人，剩下的才是黑人和拉丁裔。

韩初冬刻意而为，才出现这种局面，既照顾有能力的同胞们，又在为了迎合市场作出考虑，公司主要负责人全都由白人担任，这是为了安全和长远发展考虑，毕竟主要市场在欧美地区，白人更容易被白人们接受。

亚瑟助理的生意从电话听筒中传出：“他的要求就是这样，据说如果不解决，明天还会赶来更多人，说不定还会被媒体注意到我们这边的动静，要是出现在报纸上，损失可不仅仅只是五千美金了，许多非裔可能会抵制我们公司的产品，我建议同意他的条件。”

“……行吧，召集各个部门高管，让他们参与培训，了解我们公司的种族多元化战略，绝对不允许进行人身攻击，禁止将个人喜好代入进工作当中。”