第128章

现在距离她们打卡下班的时间已经过去了五分钟，车间主任十分简短的结束了这个讲话，并开始催促所有工人该下班的下班，该工作的工作。

“我在这里再强调一次！我不管你们在上一家公司是被怎样洗脑的，但是！不要把加班内卷这种——恶性的不。良风气带到我们有力量公司来！我们有力量公司是未来整个行业的风向标和领头羊，加班内卷这种罪恶的思想不能存在！要是让我发现谁成了那个带坏风气的毒瘤，我绝对严惩不贷！”

天呐！天呐天呐天呐！有谁能懂她的激动啊！上班上得太久，在来到有力量公司前，她甚至都不敢和同事一起t怒骂加班内卷行为是坏习惯。

因为领导鼓励加班，老板希望看到员工加班，他们当底层员工的牛马，只能一边装出喜欢加班的样子，一边在朋友圈发自己是个奋斗逼的各种鸡汤和加班暗示给别人造成焦虑。

但其实她一点都不喜欢加班！加班就是最罪恶的存在，她终于能够光明正大的说出来了！

加班就是恶心！加班就是反人类！加班文化就是毒瘤！带头加班的人就是工贼！！！

加班这种东西就应该彻底从世界上消失！

“好了，大家下班吧！”

不需要任何长篇大论，短短几句话，已经让所有的员工们都燃起来了。

有力量的工资远超行业平均水准，是独一档的断层高待遇。她们的工资并非是基础工资和绩效加起来才能达到多少，而是按照每个车间一个月的生产量，会按照固定的公式折算成经验值，每天下班上传数据，电脑就会自动给她们发经验值，这个计算公式比较复杂，有保底数列以及按件计算的进阶系数，总的来说是一种反馈非常及时的好办法。

现在这个工作状态和环境大家都很满意，尤其是工资和福利方面。

但没有人会对钱不感兴趣，她们也想要更多的钱。

同时还希望有力量能够长长久久的发展下去，发展的越好，赚的钱越多，她们才能越安心！

因此主管一说明天上班的时候要开会，讨论如何提高效率，所有人都激动了起来。

“下班下班，晚上去吃点好的，明天就要开始更努力的工作了！”

“希望这个月我们车间能是第1名，第1名能多拿300块钱的奖金呢！”

“你的经验值有多少了？我这个月真是有够倒霉的，又是感冒，又是发烧，又是来例假，前前后后请了好多天假，感觉得下个月才能升级了。”

“晚上有人一起组团去做头发吗？宿舍楼下新开了一家理发店，我挺想去试试看的，但我真是怕了！有人在里面做过吗？理发师的手艺怎么样？”

“我上次听总经理说，明年要举办一个分厂大比拼，第一的分厂能得到一笔资金，据说是能用来筹备豪华电影院，以后在厂区里面就能免费看电影了。”

员工们叽叽喳喳地去换衣间脱下工作服，换上自己的日常衣服，三三两两的去食堂图书馆或是坐班车去市区逛街。

有力量厂区的占地面积非常大，除了厂房、仓库、宿舍楼、食堂以及行政楼外，还有一些多功能用途的商铺。

有些是对外招标的，有些是她们工厂自己经营面向员工的福利商铺。

比如说理发店，几千近万的女员工，有一个技术好的理发店是很正常的事情吧？为了方便员工们，管理层特意请了一批据说听得懂人话的女理发师。

但理发这种事情比开盲盒更像赌博，虽然价格不高——自助洗头一块一次、普通洗头5块一次、水疗20一次、洗剪吹15一次、烫染99-199一次。

但没有现成的案例在眼前她们还是不太敢赌。

不过有了这家理发店之后，她们的剪发能够更方便了。

工厂虽然有公交车能够直达市区，但整个工厂还是相对来说比较封闭的，直接将厂区内的店铺出租虽然是更方便且能降低管理成本的方案，但是不可控的因素太多，现在的有力量工厂正被放在风口浪尖上，还是要谨慎一些。

万一有人故意要针对她们做出一些不好的事情，比如说煽动、分裂员工，甚至是更极端一点的做法，要对外来人员进行筛查的工作量就更大了。不如一刀切将厂区完全打造成属于有力量公司全然可以控制的工厂。

这样一来，超市、理发店、电影院这类商铺也要变成半员工福利性质的设施。

商业间谍这件事情无法杜绝，毕竟有力量工厂员工人数这么多，林子大了什么鸟都有，想要管理好，如此数量庞大的员工本身就是一个不简单的事情。