第459节

杨迈先喝了口茶，清了下嗓子，说：“余医生需要积累各种病例，提升诊断能力。”

“每一种病症，余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。”

“这对每位医生来说，都是宝贵信息。”

“我的想法是，围绕着亓主任和余医生两位，打造一个精英诊断团队。”

“力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”

亓越目光闪了闪，说：“杨处长，你的意思是由我们中心培养内科科室骨干？”

杨迈沉声道：“对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”

“他们的实力，定然会有显著提升。”

亓越笑了笑，说：“杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。”

“各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。”

杨迈呵呵笑道：“一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。”

“有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。”

亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。

华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。

有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。

这让一些医术更加优秀的医生，受到了或明或暗的排挤，得不到足够的培养资源，最终没有达到本该达到的高度。

甚至有人不堪忍受，离职转投他处。

这就是利益共同体形成造成的发展固化，一些优秀人才的培养机会，还有上升通道，被利益团队夺去了。

这类情况，亓越在华山医院这么多年，亲眼目睹过不少例子。

十年多前，他曾非常看好一个青年医生，曾想带在身边培养。

奈何他的志向是做一名外科医生。

当时他的外科手术水平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。

但现在，亓越知道，那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。

当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室顶梁柱。

这并不是说，那几位医二代如今的实力不如那人，是靠关系起来的。

完全就是因为那几名医二代受到了重点培养，实力提升快速，超过了那人。

如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？

亓越晓得，这种如果和假设没有意义。

但是在任何地方，资源都是有限的。

即便如他，如果有儿子跟在身边学习，遇到一个非常难得的实践机会。

最终，他很可能会把这机会留给儿子，而不是给更加优秀的余至明。

这不是自私，这是人性……

杨迈接着道：“亓主任，医院会尽可能的向中心倾斜资源，力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心。”

亓越笑道：“杨处长，你这个饼，画的可不是一般的大啊。”

杨迈笑道：“亓主任，我可不认为这是画饼，以余医生的能力，实现的可能性很大。”

停顿一下，他又接着说：“我还想着，专门成立一个数据小组，记录和整理余医生经手的每一位病患资料。”

亓越脸色一沉，说：“这不太好吧？那都是至明自己的积累和收获。”

每名医生都有自己累积下的病例分析资料，这是他们最宝贵的财富。

一般来说，除了著书立作，或是传授给学生和子女，不会轻易外传。

杨迈沉声道：“病例信息既是余医生的个人财富，也是珍贵的医学财富。”

“我们帮着记录下来，一是减轻余医生的工作负担，二也是为了方便培养他人。”

“当然，这些宝贵信息，不会公开，只会开放给特定的授权人。”

杨迈又补充说：“余医生拥有开放权限的最终决定权。”

这番解释让亓越满意的点了点头。

这时，谈副院长插言道：“亓主任，中心规模的这次扩大，如果只有你一位主任医师坐镇，这整体实力，是不是太单薄一些了？”

听到这，亓越瞬间明白了过来。

丫丫的，这些人是不怀好意，想要插人分权，继而削弱他对余至明的影响力。

只是，要把中心建设成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心，单凭他自己确实力有未逮。