第七百七十一章奖励机制

看着眼前这位后世的超级虎将，没想到他初出茅庐就有这样高昂的战意，难怪会成为后世的名将。在赵守宏的心中，是非常希望磨练一下孙立人的，只要善加培养说不定他可以成为将来华兰军方的中流砥柱。

名将就是名将，他们自然有其生存之道，就算将这些人放到战火纷飞的阵地上，也能坚强的活下来。孙立人能够成为未来的名将，就一定能生存下来，因为在前世可没有人会如何优待保护这个名不见经传的小伙子。

赵守宏暗下了决心，就算被孙玉婷骂，他也要将孙立人送到参战军去，那是一次对他非常宝贵的历练机会。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只有经过足够的磨练，才能成为真正的名将。这是孙立人必须经历的考验，也是华兰赋予他的使命。

想到这里赵守宏又补充道：“让你去可以，但要按照军校的规定，你以少尉排长的官阶加入到参战军中，绝不可以搞特殊化。”

“明白，我一定好好干，不会让姐夫丢脸的。”孙立人这个只有十八岁的大男孩，在听说要上战场的时候，显得如此兴奋。或许名将有着天生的气质，或许他们就是为了战争而生，现在赵守宏已经非常相信有天份这回事了。

在孙立人的百般央求下，赵守宏只好亲自给吴子玉发去一封电报，同时让孙立人乘船前往白鹰国加入到军队之中。有了赵守宏的保证，孙立人欢天喜地的走了，而赵守宏则留下来继续参观。

他不光是参观兵工厂，还有附近的几家机加工厂和罐头厂。他所查看的东西并非产品，而是在经济改革之后，各个工厂出现的明显变化。他要掌握第一手资料，作为下一步改革的参考。一看之下赵守宏才发现，他的这次工厂改革相当成功，西部特区的工业能力甚至因此而凭空得到了不小的提升。

在激励式的经济改革下，汉兴集团公司各个下属工厂和公司都爆发了极大的工作热情，因为产品计数制度，超额完成任务就有资金奖励，所以生产效率比平时提高了两成有余。工人们同时还在努力提高自己的技艺，考取更高的技工等级，以赚取更多工资补贴和加班费。

当然有奖就有罚，产品的质量由专人进行监督，任何次品的出现，整条生产线上的工人都会被扣除部分工资作为惩罚。如果次品出现却没有被检查出来，监督人员就担负随之产生的一切不利影响，并同样被足额罚款。在这样的相互监督之下，工人们都集中精神工作，生怕出现次品。

赵守宏以这样后世的生产方式，在提高效率的同时做到保质保量，使得汉兴集团公司的产品在西大陆列强退出东大陆市场之后，很快填补了这个空白。如今光明集团公司负责对国外进行贸易，赚取大战之中的利润，而汉兴集团公司除了对同盟国集团秘密的物资交易以外，产品都用来填补国内市场。

有汉兴集团公司强大的生产能力，以及遍及全国的销售网络，华兰的人口优势红利完全被自家所吸收了。倭国本来还想趁着这个机会，占领一批华兰的市场，结果他们万万没有想到，两次侵华都不成功，反而让华兰民众对倭国极度反感。

尽管中央政府中，有不少曾经留倭的军官或大员替倭国说好话，极力推崇华倭和睦共处，但这些言论在民间却没有多少市场。各地时不时的就举行抗倭游行，倭国商品在华兰几乎寸步难行，就算最为亲倭的买办都不敢再进倭货。