第九十四章 送上门

李腾逸就猜到楚梦婵不会善罢甘休，还好他们提早串通了口供：“昨天晚上我们一直在公司加班啊，不是让你们先吃吗？后来我们实在饿得不行了，就点了份外卖。”

楚梦婵明显没有相信李腾逸的话，继续在那里问道：“最近公司也没啥要紧的事儿啊？你们怎么会加班到那么晚？”

“最近不是招聘了很多员工嘛，我感觉公司的人力资源结构不是很科学，我就和李腾逸研究了一下，过段时间公司会对人力资源结构进行调整，不至于让忙的忙死，闲的闲死。”恰巧宋美琪也来到了公司，正好看见楚梦婵在哪里发难，便替李腾逸回答道。

“哦。”楚梦婵将信将疑的点了点头。

说了没两句便到了上班的时间，员们工纷纷打卡上班，这时张坤明也来到了公司，他看见李腾逸他们几人，便上去打招呼：“老幺，你们怎么都堵在公司门口？咋不进去？”

“马上。”李腾逸随口回答道。

“我说老幺啊，你昨天居然放我鸽子，你知道我昨天受了多大的委屈吗？不行，你要补偿我，今天晚上你得在请我吃顿好的。”

楚梦婵也附和道：“对，你让我们在哪里足足等了两个多小时，你知道当时服务员看我的眼神吗？我楚梦婵从小到大都没受过那种白眼，你还得在请我吃顿好的。”

“行，行，行。我的锅，我的锅，那就今天晚上，你们选地方，我请你们吃大餐，你们给我敞开了吃。”李腾逸假装败下阵来。

等他们两人心满意足的走后，李腾逸小声嘀咕道：“这可是你们自己送上门的。”

嘀咕了一会李腾逸便径直走向了宋美琪的办公室：“你今天说要对公司的人力资源进行调整，如果过段时间咱们拿不出方案怎么办？”

宋美琪看了看李腾逸，严肃的说道：“你什么时候见我拿工作开过玩笑？”

“难道你真的想对人力结构进行调整？”李腾逸诧异的道。

宋美琪点了点头：“公司的人事结构确实不怎么科学，楚梦婵的管理幅度现在达到了三十多，两个导演的管理幅度也达到了二十左右，而一般的有效管理幅度在七到九之间。而且他们几个人之间存在严重的交叉管理，这也不便于员工受领任务和完成工作，到时候如果出了问题肯定会推诿扯皮。”

“你在看看，现在楚梦婵和两个导演忙的要死，下面的员工在哪里闲的都快长毛了，拍摄任务每天用的时间也不怎么长。大家上班的时间是每天八个小时，但实际的有效工作时间低于两个小时。当然了，像你这个不食人间烟火，不知民间疾苦的大老板可能看不到。”

“公司刚刚创立的时候没有一个明确的管理制度，大家自然的统管所有工作，导致了公司现在差不多是扁平化管理。如果按照公司未来的发展计划进行发展，一味地采用扁平化管理模式是不恰当的，也是不科学的。”

“所以，我最近在思考要不要把公司转变为层级式管理，这样对公司以后的发展和管理能够提供帮助。咱们也可以在扁平化管理和层级管理中叫一个平衡点，根据咱们公司的实际情况来制定管理制度。”