第83章 招聘（下）

而且，还不断有应聘者闻声赶来，递上自己的简历。场面之火爆，一时成了整个会场最拥挤的一个摊位。

在从众情绪的影响下，这时候人们也不怀疑这些职位的真实性了。毕竟，这是一个正规的招聘会，招聘单位要想进来，也是需要经过审查的。

众人哄抢之下，职位难得，稍一犹豫，这么好的机会就可能错过。

甚至一些人在投了简历之后，还给自己的同学打电话，呼朋引伴的。

一个多小时之后，古风立刻决定，停止收简历。而此时简历的数量，已经达到了恐怖的两千多份。

还有一些陆续赶过来的人，看到停止收简历的牌子，都是满脸遗憾。

旁边几家单位虽然也收了不少简历，可是，跟古风面前堆积如小山的规模比起来，就显得很寒碜了。

看过来的眼神，一个个都是羡慕得很。

“古少，我们总共收到简历2381份。其中，应聘总经理助理的，有1257人；应聘采购员的，有504人；应聘会计的，有617人；没有人应聘服务员的职位。”

罗艳说到最后，一声苦笑。

“哎！现在的大学生，真是要命啊！一方面是工作那么难找，另外一方面，这么高薪的职位摆在面前却不要，非得上千人去挤那么一个职位……真不知道他们怎么想的。”古风打个哈欠，一副懒散的模样。

“古少不必担心。这次我们收到这么多简历，像总经理助理的录取比例，能够达到1257：1，这都比得上最热门的公务员职位了。肯定能招到优秀的人才。至于服务员，因为这场招聘会是大学生专场，刚刚毕业的大学生，都是心高气傲的，可能不愿意做服务员。古少可以将这项工作委托给我们人才市场，我们平时的常规招聘会，也是有很多优秀人才的。”罗艳建议道。

“好！就这样吧！还是罗助理考虑周到。”古风点点头。

反正这次能招到几个帮手，帮他把那些琐碎的事情扛下来就行了。至于服务员，晚几天倒是没有关系。

“古少，我们接到这么多简历，请问古少我们筛选初试的标准是什么？”罗艳问道。

招聘单位会收到很多简历；同样的道理，每个应聘者也会投出很多份简历。

所以，一般招聘单位都会尽快组织初次面试，否则的话，让别的单位抢了先，优秀人才都被挖走了。

“没什么具体标准，我来把关吧！”

古风说着，兴致勃勃地拿起一沓简历，开始审查。

一张张翻过去，挑选出合适的放在一边，不合适的，则是直接扔到桌子底下的箱子里，等待集中销毁，以免泄露这些应聘者的信息。

罗艳很快好奇起来，这个古少到底是根据什么标准判断的？他审查的速度未免也太快一些了吧？基本上搂一眼就做出决定了。

罗艳甚至都怀疑，他目光停留那些时间，能不能看得完简历上的个人履历。

实际上，古风的确没有看求职者的个人履历，他对那个也不感兴趣。他的眼光，只停留在照片上。

……

一个合格的助理，当然不会在老总工作的时候上前打扰或者偷窥资料。因而，罗艳只能暂时忍着好奇心。

好在古风的效率极高，仅仅片刻时间，第一批就已经分拣完毕。

“这些都是应聘总经理助理的。你开始给她们打电话吧，让她们半个小时之后过来面试。”

“好！”罗艳答应一声。

一千多份简历，经古风筛选完之后，只剩下四十多份，这个入选的比例是相当低的。

由此也可见，留下来的一定都是精英。

不过，当罗艳拿过那四十几份简历，只是大致翻了一下，立马就满头黑线——

这些人有一个共同的特点，那就是漂亮！

难怪古风筛选的效率那么高，这个小色狼分明只有一个标准——外貌。

至于能力学历之类的，就真的不重要了。罗源甚至看到两个海城职教中心的学生简历也混迹其中……

这个小色狼！罗艳心中狠狠地鄙视了一下，都有些怀疑古风招聘的目的是否单纯了。