第69章

“知夏姐，都过去好多天了，你们还缺人吗，我打算去你们公司。”

……

也就这几天的功夫，就有八个人入职公司，直接完成了这个月的招聘任务，陈知夏感觉就像做了一场噩梦一般，梦醒来眼前是明亮的窗户和摇曳的绿树，一切都是这么美好。

陈知夏拍了拍自己的脸颊，结果一切都是真的。

高兴之后，陈知夏也立马清醒了过来，不能再让过去的历史重演。

这一次决不能像之前那样，来三个跑三个，这一次她必须稳稳的将她们留下来。

陈知夏问小云：“你之前不是说要去别的公司上班，怎么突然又选择了我们公司。”

小云尴尬的笑笑：“之前有家公司介绍他们的收入很高，入职以后发现都是吹牛，感觉不真诚，一个骗子又能带给我什么好未来呢，我觉得你说话很诚实又很负责任，所以选择了你。”

说到骗子，陈知夏咽了一口泡沫，之前也有别人因为这个原因放弃了公司。

也让陈知夏意识到，大家骨子里还是喜欢真诚的。

陈知夏问：“还有其它原因吗？”

小云：“我希望这一次不要再被辜负了。”

这一次不要再被辜负了。

这句话让陈知夏怔了一下，她突然觉得每一个求职者也是面临了千百次的拒绝，或者犹豫，才因为她的人品而选择了她。

那她又怎么忍心看着她们失望离开呢？

陈知夏下定了决心，这一次，一定要让这些新员工都能留下来。

并且，要让她们在这里实现赚钱的梦想。

陈知夏深深的知道，以她一个基层员工的身份想改变一切很难，很难，但是这份众望，让她鼓起了勇气。

想到这，陈知夏带着笔记本和笔，快步的冲往李莹办公室，到了门口，财务李姐凑巧要找她：“李经理找你呢，知夏。”

这正好，陈知夏连门都不用敲了，直接进入李莹的办公室。

陈知夏直截了当的说明了来意：“李经理，我打算做新员工入职七天训练手册。”

李莹有些惊讶：“为什么要做七天训练呢？业务部已经在认真的带新员工了。”

陈知夏知道李莹知道一切真相，并没有去戳破这一层窗户纸：“我知道刘明经理一定是想新员工留下来的，但是他平时忙，也不能亲手去带。有的老员工呢，他想带新人，却不知道怎么才能带好，这就存在了一定的误差。所以，做一个七天员工训练手册，可以统一带教的方式，也能更好的留住新员工。”

其实，做这个的目的就是，业务员对待新员工如同儿戏，因为没有亲自去做招聘，感受不到招聘的苦，特别是多年的工作已经僵化了内心，对新员工习惯了“始乱终弃”。