第2章

林奕然很少主持大型会议，ka与商务又鲜少有交集，新来的员工问起林奕然，老员工几乎都会用“王晶晶老公”来替代林奕然的名字。

“王晶晶老公”似乎比“林奕然”这名字更有影响力。

澜海集团架构体系分为五大体系：ka、商务、运营、技术、职能。其中ka体系是澜海人数最少、创效最高的神奇部门，而商务是澜海人数最多、创效最低的垃圾部门。

哪个呆在垃圾桶里的都不愿意承认自己是垃圾。商务体系的固有思想就是：我们最棒！

若没有这种信念，商务的底层销售们在澜海恐怕很难存活。

俞城澜海400人，ka体系只有20人，而商务体系100人。这100人赚钱不多，能力不太行，终日靠洗脑打鸡血度日，领导说什么他们干什么，被澜海磨平了棱角，若要说有什么特别突出的本领，那就是——特别听话。

商务体系特别听领导的话，王晶晶是前商务总监，所以用“家属”替代林奕然的“职称”在俞城澜海符合逻辑。

陈夕与林奕然一样，大学毕业后就在澜海工作。林奕然干了13年，他干了3年。林奕然今年35，他今年25。他本想如果自己再过10年还继续在澜海工作，应该能达到林奕然的高度。

但是，陈夕注定做不成13年澜海老员工，因为他马上就要离职了。

林奕然的外在形象就像手腕上精雕细磨的iwc腕表一样，每个细节都恰到好处。措辞严谨、逻辑清晰、一席讲话充分体现了商务精英的气度与风范。

“最后感谢澜海给予机会，我将带领俞城ka击破关键客户，不负所望！”

啪啪啪啪啪，台下又是掌声。紧接着是王爽的就职演说，再继续鼓掌。

陈夕心想：一早晨光鼓掌了，这b企业早晚药丸！早走早好，早走早好。

王爽的讲话风格较比林奕然更为“商务”，语调慷慨激昂情绪饱满，说到关键时刻更有即将潸然泪下的丰富面部表情做衬，一席讲话堪比演员试镜表演，生动形象无比感人。

陈夕心想：这b领导来当我上级，还不被她折磨死？早走早好，早走早好。

终于熬到公司启动会结束，各个体系分开早会。陈夕缓缓站起，跟着其它体系的员工一起出会议室。刚才开会默不作声的员工们在这时交头接耳，纷纷讨论公司的架构变化，其中提到最多的就是“林奕然”。

越不想听什么，他们越提什么，陈夕只能慢慢悠悠地躲过人群在后面走。