第59章 他的提醒

“来得及，实践出真知，并不是说专业知识没用，而是有针对性的总结经验或许更有效，”尹一景非常自然地在她房间里的沙发上坐下来，“今天来了不少你同学和表弟公司的员工，分析一下他们公司的组织架构？”

他开始考她了。

祁时有些兴奋地接下了这个考验。

她想了想，比较保守地说：“毕竟只来了销售部的员工，但是他们每个人的表现都非常高调，这家公司应该大部分利润都来源于他们部门。”

销售部在任何公司都是肥差，但在尹氏集团这样的大型上市企业里，就不是只有销售部一个部门能横着走的。

以前沈蕾再怎么张牙舞爪，也只是在部门内部，对外都是非常低调的。

但是根据今天中午祁时观察到的情况来看，从卫明到祁季，都不是低调谦虚的样子。

尹一景肯定她：“在企业规模不大的情况下，拉到业务确实是公司进账的大项，善待这些员工是应该的，但是他们老板犯了三个严重的错误，很可能引起将来不可收拾的结局，你说是哪三个？”

他一定很适合当老师，祁时突然有些嫉妒他家里那个熊孩子表弟了，如果她有机会一直被这样点拨，一定比现在要心里有数得多。

“第一，”祁时试着分析道，“过分重视一个部门，容易引起其他部门的不满，部门和部门间各自为营，对公司整体发展来说，终归不是件好事。”

尹一景没肯定她的说法，但也没否定。

祁时看他的表情，大概是想让自己继续，于是她就接着往下说：“第二，整个销售部看起来都太高调了，而且每个人都配了车，为了方便谈合作，当然是无可厚非的，可是像今天这样的聚餐，明显都是私人性质的，时间长了，员工都认为理所当然，但是这样会存在很大的隐患，比如非业务范畴之内的私人关系坐了公车，一旦出事，赔偿金谁来承担。”

“方向对了，继续。”

祁时得了一句鼓励，然后兴致勃勃地接着说：“我始终觉得他们的考核方法不恰当，听祁季说，其实他们公司给的提成很少，大家为了提高收入，只能和客户去想办法，我想过，只有两个可能性，一个是公司不知道，那证明公司无能，还有一个是公司知道，知道还宁愿让员工这样都没想过调整公司相关规定，那就是管理者失职了。”

不管怎么看，问题的大头都在公司那边。

“你说的都没错，”尹一景说，“但你是站在员工立场上考虑的。”

祁时愣了愣，她自认为是出于企业管理者的思考方向在考虑问题。

但是尹一景继续说：“追责只是公司一句话的事，法律没有规定公司必须按照什么点来返利给员工，但员工私下和客户做阴阳合同收受回扣，就涉嫌利用公职收受贿赂或者索贿，以此出卖公司权益，之所以还没有采取行动，一定是因为暂时人力不足，以及即便如此，都比嗷正常情况给返利要划算，等毕业季一到，公司能招到更多实习生劳动力之后，再利用这些人把实习生带出来，他们就失去价值了，很可能会被追责，这也算是给那一批实习生下马威。”

祁时人都听傻眼了，尹一景已经在提醒她：“找机会去提醒提醒你同学和表弟，及时抽身保平安。”