第72章 面试

祁时还有个更大的想法：“这次我重新出来找工作，面对了不少尴尬的局面，比如我的性别和年纪，每家公司面试几乎都要问我婚育的打算。”

“毕竟女性有生育假，对公司来说是一笔无谓的支出，也是大环境决定的，”沈志文说，“如果婚育的男性享有同样的生育假，那么在就业形势上，就不会对女性有这么大的歧视了。”

“我也期待着什么时候能有这个突破性的改变。”

沈志文侧着头去看她：“我怎么感觉你已经有想法了。”

“你还挺了解我，”祁时笑了笑，“我确实在之后的招聘上，会偏向选择女性员工，而且我们的产品研发本身就是服务于视力障碍人群的，我们自己首先就不能去歧视他们。”

“果然还是尹先生了解你，”沈志文一直在等她这句话，他把手机拿出来，给祁时发送了一个文件过去，“这是我列出来的视力障碍人士能够担任的岗位。”

比如保安和保洁，这些工作，能够在智能机器人的辅助下完成工作。

“这一批员工将来也可以得到公司首批产品的使用权，”祁时一直就是这样想的，“我考虑过了，这个项目国内目前还没有先例，一旦研发出来上市，肯定不能第一时间进医保，到时候也不是所有人都能用得起。”

而视力残障患者们应该大部分家庭条件都比较一般，本身在就业等各个方面受到影响，收入肯定就更成问题。

在这样的情况下，先给他们解决了工作问题，又提供了产品的使用权，一下就能缓解他们绝大部分的压力了。

“我现在是想得挺好的，只不过招聘信息都是发布在网上，他们这个群体本身上网的难度就比较大，你今天也看到了，虽然我们肯招聘他们，但也没几个人看到了过来面试的。”

“有想法就能付诸实际，”沈志文说，“千里之行始于足下，尹先生的意思是，先把公司规模做起来，很多事也是需要宣传的，其他事我来负责，但目前对公司来说最重要的还是先把产品研发出来。”

“项目的事我心里有数，那本来就是我策划的项目，”祁时笑了笑，“之前五年绝不会是弯路，我和林娟都在这个项目里获得了很大的经验收获，接下来直到公司开业，我都会和林娟先对接接下来的工作任务，会尽量把进度赶上来。”

沈志文是尹一景的人，尹一景告诉祁时的事，他不可能不知道。

果然等祁时说完之后，沈志文马上就说：“确实要抓紧时间，只要被尹氏抢了先，他们毕竟是大公司，你又之前担任过他们研发部的总监，是破格的一个职位，这么敏感，还可能会惹祸上身。”

祁时很清楚自己不会用当初的所有数据和资料，但也没有反驳什么。

“我心里有数，你放心。”

沈志文耸耸肩：“我能有什么不放心的，有尹先生在，也不可能让你有事的。”

他说完把烟重新别回了耳朵上：“还有几个人要面？去把林娟叫来一起吧，以后这种事你也不可能次次亲力亲为。”

而这种事，祁时也没什么经验，这次更主要的是让林娟跟着沈志文好好学学。