第152章 立威

可是人的思维一旦形成固定方向，就很难把他们掰过来。

这次的事，如果不立刻解决，之后还会有类似的问题源源不断出现。

于是祁时快刀斩乱麻地把所有人召集起来，大家过来的时候都很公式化，按部就班地坐在自己的位置上，还每个人都摊开来一个笔记本，好像要记录多么重要的工作安排一样。

祁时看到他们这个架势，瞬间轻笑了一声，她还偏不跟他们保持相同的风格，偏要跟他们对着干。

她故意松了劲儿，身子半倚在会议桌上，一只手肘撑在桌面上，用手掌托着腮，斜了眼看他们：“大家这么严肃干什么，不过就是工作中出了一点纰漏，又都缺乏随机应变能力，还都在躲避问题，没人想着解决而已。”

虽然他们都是事不关己高高挂起的做事风格，但毕竟没谁是傻子，听到祁时这么说，谁都清楚她是什么态度了。

坐在祁时身边的人问：“这件事确实没有对接的工作人员，祁总看要不要再招一个人进来？”

祁时简直要气笑了：“你的意思是，只要有一项具体工作没有写进岗位需求里，就得另外招人？”

看起来她也不太想重新招人进来。

又有其他人出主意：“那我们可以和福利院那边对接一下，让他们来负责这件事。”

祁时又问：“我让你们做策划的时候，就谁都没想到过会有这个问题？”

底下人纷纷给出默认的态度。

“那么你们为什么知道要在开支项里，列出来这一项？”

财务回答：“我们之前的公益项目里，都是有这一项支出的。”

“也就是说，这是经验，”祁时点点头，稍微坐正了一些，“这一次的事也算是教训，如果我不把你们召集起来开这个会，好像你们都没什么反应——这件事最后是我亲自去解决的，诸位，如果什么事都需要事无巨细亲自去办，我请你们是来做什么的？”

私立基金会，负责人可以说一言堂，她能请谁，就能开谁，不需要什么理由，大不了根据劳动法给相应赔偿就可以，按照现在的情况来看，她要非说是不符合工作岗位需求，也没问题。

平心而论，这里给出的薪资待遇比他们之前就职的基金会都好很多了。

众人这才紧张起来。

看到他们的反应，祁时心里总算舒服了一点。

果然这个态度是要给出来的，帮不上忙，还养着你们白吃白喝，我是钱多了烧的吗？

祁时抬起手整理了一下自己鬓边的碎发，心想：但也不太可能一次性开除这么多人，他们走了接下来的事谁干？短期之内重新招到这么多人的可能性都不大，更何况重新招来的也未必就比现在这拨人强。

只是就这样“算了”，一口气憋在心里，怎么都过不去。

“这样，”祁时最后说，“以后我来跟你们开会，只讨论大事，策划通过之后，谁来具体负责，你们自己去商量，但有一点我提醒一下，如果再出现这种所有人都甩手声称不管自己的事，但最后确实出了纰漏的，所有人一起罚，如果有人不服，现在就可以辞职。”

底下鸦雀无声，也没有人再在本子上胡乱记录什么。

祁时站起来：“我这里确实是为了做公益，但我给各位开了工资，不是让你们吃干饭的，还有一点，我们对接的都是需要帮助的弱势群体，你们要记住，如果不是他们有这样的需求，也不会产生诸位这样的岗位需求，你们在工作中要有点爱心，你们面对的是一条条鲜活的生命，要对得起自己的良心。”