第157章 借力发力

“我说一句话能被他打断三回你敢信？”赵新蕊气得不行，“下午他培训怎么开会，还总拿上午的会议的我来当反面教材，我都快委屈哭了！会议上我就借着别人开玩笑说他对女孩子宽松这件事，说他对我不宽容，他才意识到我有脾气了。”

祁时自己心里也有一堆烦心事，听的时候心不在焉的。

好在赵新蕊主要是为了发泄，也没想着让她及时反馈什么的。

“从培训室回来，他又来跟我们复盘说上午的会议是他应该多提前提点我，提前沟通，还说以后跨部门跟副总开会，都跟他先开事前会，这样就能避免一些问题。”

祁时随口附和：“然后呢？”

“然后我就翻他旧账啊，说他之前有一次也是这样，自己基于更全面的信息，改变了会议目的，又不同步，还倒过来把我整的措手不及，”赵新蕊说得义愤填膺的，“我说我昨晚准备会议资料准备到11点多，今天全程说什么都不对，我很难做哎！”

到这时候，祁时终于听进去了一点：“那他最后怎么说？”

“他还能怎么说，”赵新蕊恨恨道，“高低也就是那句以后跨部门开会之前，都先开个事前会呗。”

祁时发现自己犯了一个很低级的错误。

她在双行成立一个基金会的监管部门，出发点当然是对的，但他们介入基金会之前，是需要她提前去沟通一下的，至少找一个让彼此都能下得来台的借口，也算是师出有名。

但祁时都没有，而且她还在基金会那边的工作人员主动提出来问题之后，用了最简单粗暴的一种方式去压制。

完全是可以像钱进现在的想法这样，开个事前会的。

出现问题不要紧，要紧的是能够第一时间想到解决办法。

可是直到这时候，听完了赵新蕊的转述，祁时才意识到这一点。

所以祁时一直在反思自己，还有哪些地方是留下了隐患的。

也就是说，尹一景把钱进安排在尹氏的销售部，让他去点拨赵新蕊，其实是在侧面为祁时找一个好老师，在借赵新蕊之口，在关键时刻起到点拨祁时的作用。

即使他人现在不在国内，甚至根本不记得祁时了，他留下的一切都还在持续关照着她。

她这时候回答卫明：“我最近不太在状态，和尹一景的事无关，是突然发现自己处理问题的时候有很多地方是有问题的，正在反思，看看还有哪里留下了隐患没解决好。”

不管她说的是真是假，卫明都选择相信：“那就好，”他顿了顿又说，“如果有什么我能帮上忙的，尽管开口。”

“放心吧，不会跟你客气的。”

话是这么说，但很多事都是只能去做的，别人再怎么帮，接下来的路还得自己去走。