第322章 生嫌隙

第322章 生嫌隙

这件事祁时回家之后还是没忍住和尹一景提起了，说一点也不好奇尹一景会是什么态度，那是骗人的。

祁时多少有一些期待，尹一景会替赵新蕊出头，毕竟尹氏家大业大，不会太在意一单小生意。

但尹一景听完只问了一句：“赵新蕊怎么说？”

“她说得罪不起王总，”祁时心里已经开始突突了，“想着或许能用医院的检查单去跟他聊一聊，或许可以帮助更快地把单签下来。”

“嗯。”尹一景之后就没有继续表态的意思了。

祁时等了一会儿，侧着头去看他：“你怎么看呢？”

“赵新蕊才是这次事件的主体，她如果觉得需要去报警，公司当然站在她这边，支持员工维权，用法律武器保护自己，”尹一景还有个“但是”，“但是，她现在自己认为能利用这件事为自己为公司换来更大利益价值，我当然尊重她的选择。”

这个答案非常“尹一景”，但又不够“YIN”，祁时说不清楚自己哪里值得不高兴，但确实心情又不太好。

“你在不高兴？”

祁时不想承认，更不想否认。

于是尹一景说：“我是个商人，并不是圣人，做生意没有不打擦边球的，我说过，对尹氏来说，今天的成就是靠每一笔单，每一个合作伙伴互惠共赢得来的，站在管理者的角度，牺牲一个员工，远不如牺牲一个合作伙伴付出的代价大。”

“那就可以不顾法律和道德吗？”

“追究法律责任是需要主体的，王总没有给我下药，我也拿不出证据去告他，”尹一景还是淡淡的语气，“有资格也有证据去告他的是赵新蕊，赵新蕊自己权衡利弊，认为没有必要，那份检查报告对她来说能创造更大的价值。”

祁时说不过他，但又不能赞同：“你这个说法我不能苟同，难道职场性骚扰已经成了常态，就是对的了吗？”

“当然不对，但如果这次赵新蕊追究了，尹氏也站在她这边，支持她用法律来维权，你考虑过以后吗？”

祁时一时语塞。

尹一景继续说：“以后公司出于为女性员工安全着想，首先一定不会让赵新蕊再出去对接男性客户了，之后销售部也会削减女性员工比例，再往后会削减所有部门的女性员工比例，作为岳城的龙头企业，其他企业也会以此为风向，长此以往，会对整个女性就业形势造成严重影响，祁时，你自己也会被牵连其中，你现在去医院那边对接的，不论是于主任，还是范磊，都是男性吧？”

祁时这次直接愣住了。

“所以不是公司不为她出头，而是形势比人强，站在企业管理者的角度，当然是希望大事化小小事化了，能争取到多一单生意，赵新蕊自己也能多拿些提成，有了这次的教训，至少王总以后会更加注意，而赵新蕊自己也会更加小心，除了你说的那个‘可能’会造成的严重后果之外，对大家都只有好处不是吗？”

这明显是非常扭曲的三观。