第11章

大家都安全？

这话怎么听着怪怪的。

不过不管怎样，许诗嘉主动避嫌买了锁，肯定是自己多心了。

只是很快，等许诗嘉回了他的房间，林舒就意识到，自己没有多心。

门的对面传来了移桌子的声音，最终，那声音稳稳当当地停在了连通门的背后。

许诗嘉，在自己房里，连通门的那侧，搬了个桌子，堵住了门。

“……”光上锁还不行，还堵个桌。

这哪是主动为了林舒的安全避嫌啊。

这他妈是防林舒呢！

这一刻，林舒心里只有一个想法——天凉了，这许诗嘉不能留了。

留他在团队，她怕自己被他气的英年早逝。

第04章

只要没死，就得工作。

第二天一早，林舒就拽着一脸没睡醒还在打哈欠的许诗嘉直奔调味品工厂。

对企业进行尽职调查，就和彻查企业的祖宗十八代一样，要全方位排查企业的点点滴滴，审阅他们的每一份人事决议，每一份业务合同，每一份劳动合同，确保不遗漏任何可能存在的法律风险。

但企业的资料，尤其是经营模式和业务合同，这属于商业机密，因此一般被尽调的企业，都不愿意提供详尽的电子档材料，所以尽职调查律师才必须入驻企业，根据企业的保密要求审阅所有纸质材料，所有材料不允许带离出企业。

当然，这种实地入驻也有非常好的效果。

一来可以直接走访企业工厂和办公区，亲眼确认经营情况；二来则是对缺失的材料，可以当面催促企业提供。

“虽然愿意接受尽职调查，说明公司老板肯定是想被并购的，但我们尽职调查发现的问题越多，我们的客户在谈并购价时可砍价的空间就越大，毕竟，你要每年利润都是负的，还有几个劳动争议在仲裁，有赔偿的风险，还有大笔银行贷款的话，并购价格上自然只能让步。”

在出差前，林舒是有一份尽调资料清单发给过调味品公司的，但……

“老板指挥手下提供尽职调查档案时，才不会老老实实真的按照我们的清单都提交，因为他会想隐瞒对他不利的情况，就像卖房的房东会想竭力隐瞒这房子里死过人一样，一旦把所有信息如实交代了，他怕他会被压价。”

“而为我们整理材料对接的是员工。虽然老板愿意被并购拿钱走人，但员工可不希望企业横生变故，一旦被并购后，企业势必进行重组整合，到时可能会产生人事调动或裁员，所以员工多半对提供材料没有任何积极性。”

“更何况，员工平时已经有需要烦心的本职工作，为律师提供尽调材料是额外的工作内容，反正都拿一样的月薪，谁愿意多干活呢？对老板阳奉阴违，然后对律师爱理不理的多得是。”

虽说对许诗嘉的工作能力不抱希望，但此行时间紧张任务繁重，林舒还是尽可能希望他能对工作进行分摊。