舞台小短剧

杨丽华心中立刻明白了钱途的用意，这是要让她真正的独当一面了。

　　杨丽华没有不高兴，相反很庆幸遇上一个相信自己，能放权给自己的好领导。

　　“你现在是代理副科长，”钱途的声音不高，却字字清晰，

　　“这个项目，就是你向全厂展示你不仅仅只是会写文章、画画，更具备组织协调能力、推动落实项目的能力的绝佳机会。

　　不能什么事都依赖我这个科长出面。

　　你得让各个科室的负责人、让厂里的工友们都看到，这个生动有趣、意义重大的安全宣传项目，具体的牵头人，具体的负责人是你杨丽华。

　　只有这样，你这个副科长的位置，才算真正坐稳了，大家才会从心底里认你这个领导。”

　　他这是在给她压担子，也是在给她铺一条更坚实、但也更考验人的路。

　　功劳可以记在她头上，但过程里的艰难险阻，也必须由她亲自去闯。

　　杨丽华深吸一口气，眼神变得坚定，“科长，我明白。这是我应该做的。”

　　钱途见她态度端正，没有一丝不愿，眼底闪过一丝满意，随即又压低了声音，带着几分传授经验的味道，

　　“当然，你第一次搞这么大的活动，肯定会遇到困难，也肯定会有人把你这个年轻的副科长不当回事儿，或推诿，或不配合的。

　　真到了那种协调不动的时候，你就得找外援，找个能压制他们的。

　　当然作为你的上级，去过问，去协调，也是必备的工作。至于这其中的分寸，你自己要把握好。”

　　这相当于传授经验了，扯大旗，狐假虎威，既借用了他的权威，又保持了她作为具体负责人的主体性。

　　钱途语气顿了顿，继续指点着更为具体的破局，“还有，你这个火灾的故事，用的人不多，场景也是简单，就没必要在没出成果之前就大张旗鼓的搞得人尽皆知。

　　我建议你，先从你熟悉的、有交情的部门或者人群里去选人。”

　　钱途的目光有些意味深长，“比如，你姐夫徐科长那边，保卫科的小伙子们有不少人都是从部队转业回来的。

　　纪律性强，形象也好，演个火场救人的工人或者消防指导角色，是不是很合适。

　　再比如，你出身的三车间。

　　那里有你熟悉的工友，她们对你知根知底，也信服你，请几位热心肠、有点表现欲的女工来演发现火情、互相救助的女工角色，是不是更容易沟通，排练起来也更顺畅？”

　　钱途可谓是在手把手教她如何利用已有的关系网和群众基础，来降低项目启动的难度，并且快速的组建起第一支团队。

　　用自己人，磨合快，信任度高，更容易出效果。

　　等第一个故事演成功了，打出了名气，后续再扩大选人范围，其他部门自然就会主动靠拢，事情就好办多了。

　　毕竟求人办事和人来求己是不一样的。

　　谁做主导地位一目了然。

　　“这个项目，就是你快速立足的敲门砖和练兵场。”钱途最后总结道，

　　“我会在背后支持你，把握大方向，解决你解决不了的障碍。但台前怎么唱戏，戏班子怎么搭，第一场怎么演漂亮，就得看你的本事了。明白吗？”