趋之若鹜

借着老书记的这股东风，杨丽华在会议临近尾声，适时的提出了一个合理合情的请求。

　　“各位领导，关于这次安全短剧的排练和演出，三车间、保卫科以及我们宣传科的几位参演同志，都牺牲了大量的个人休息时间，反复排练，非常辛苦。

　　他们的付出，为厂里的安全宣传教育工作开辟了新道路，也起到了很好的示范带头作用。

　　我提议，是不是可以按照厂里的相关制度，给予这些同志适当的奖励和福利，以示鼓励，激励更多的工友参与到今后的活动中来。”

　　这个提议合情合理，既体现了对付出的工人同志的关怀，也符合有功则奖的原则，为后续活动吸引人才。

　　更重要的是，隐晦的表明了，只要是跟着她杨丽华做事的人，不管是谁好处都不会少。

　　他们的付出，不会被当做理所当然，她杨丽华都是看在眼里的。

　　书记和厂长交换了一个眼神，都微微颔首。

　　新上任的后勤主任李远立刻抓住机会表态。

　　这既是他后勤工作的一部分，也是向杨丽华和厂领导展示他配合工作、服务一线态度的好机会。

　　”书记，厂长，各位领导。”李远清了清嗓子，

　　“库房那边正好有一批新到的肥皂和白糖，品相好，数量也够。可以作为对这次活动的慰问品。咱们后勤一定全力配合工作，按照标准发放。”

　　厂长孙洪伟一锤定音，“嗯，可以。就按照李主任说的办，福利标准参照厂里对文体活动积极分子的相关规定执行。具体由宣传科统计名单，后勤配合发放。”

　　“是！”杨丽华和李远同时应声。

　　事儿不大，但对杨丽华的意义非凡。

　　这标志着杨丽华推动的项目，不仅仅是得到了口头表扬，更是获得了实实在在的资源支持。

　　散会后，杨丽华还没走出会议室，就被好几个科室的负责人热情围住了。

　　设备科的王科长拍着杨丽华的肩膀，笑容满面，“杨副科长，你们这活动干得漂亮啊！

　　下次你们排新剧，可得想着点我们设备科啊！我们科里小伙子多，也想为厂里的安全宣传出份力，露露脸！”

　　技术科的刘主任也凑过来，“就是就是，杨副科长，可不能厚此薄彼啊！

　　保卫科、三车间都上了，下次可以考虑我们技术科了吧？我们保证全力支持，要人给人，要技术指导给技术指导！”

　　他特意强调了技术指导，暗示可以给短剧增加点科技含量。

　　连平时跟宣传科打交道不多的运输队队长也跑过来插话，

　　“杨副科，咱们运输队常年在外面跑，安全经验很多。下次要是演个交通安全或者车辆故障应急处理的，我们队里肯定有人才。”

　　众人你一言我一语，语气亲切，态度热情，话里话外都透着我们也想参与这个热门项目的迫切。

　　谁都看得出来，这个安全小短剧已经成了厂里的一个热饽饽，不仅群众喜欢，领导表扬，还能给参与的科室和个人带来实实在在的好处。

　　这不再仅仅是一个宣传任务，更成了一个可以争抢的政绩蛋糕和表现舞台。

　　要不是杨丽华是这个项目的核心创作者和组织者，钱途又稳稳坐在宣传科科长的位置上，恐怕早就有人想伸手分一杯羹，甚至夺过主导权了。

　　看着这些中层干部热情的面孔，杨丽华心中了然，脸上却始终保持着谦和得体的微笑，一一回应，

　　“感谢各位领导的关心和支持！