家属院的不满

　　他这是怕杨丽华年轻气盛，听了闲话受影响，或者灰心。

　　毕竟这个提议最初是杨丽华在党委会上力主的，现在有了杂音，他作为科长需要安抚一下得力干将。

　　杨丽华心里一暖，钱途这个领导，关键时刻还是护着自己人的。

　　她点点头，语气沉稳，“科长，我明白。群众有不同声音很正常。

　　其实听了秀英说那些话，我也反思了一下，咱们之前的考虑，可能确实有不够周全的地方。”

　　哦？”钱途眉毛一挑，来了兴趣，“怎么说？”

　　“我们光想着已经下乡的知青和他们的家庭需要关怀和出路，这没错。”杨丽华边走边低声阐述，

　　“但那些家里有适龄青年、即将面临下乡或者正在千方百计想让孩子留在城里的职工家庭，他们的焦虑和困难，同样真实存在，甚至更迫切。

　　我们不能只解决了一部分人的困难，却让另一部分人感到被忽视，甚至产生了对立情绪。这不符合我们团结职工、稳定厂区的初衷。”

　　钱途听着，不住的点头，表示认同。

　　杨丽华这丫头，不仅没有被这些闲话击垮，反而能从中发现最根本的问题。

　　并且已经思考着该如何解决问题，这份大局观，不错。

　　“看来，你是有什么新想法了？”钱途问。

　　“有点初步的想法，还不成熟。”杨丽华谦虚道，

　　“想在会上提出来，请大家一起讨论讨论，看看能不能找到一个更平衡、更能照顾大多数职工家庭的办法。”

　　有些事啊，还真不能光她一个人出头。

　　“行！”钱途一拍手，“有想法就好！只要是真的从厂里大局、从职工利益出发，等会儿你直接提，合不合适的再说！”

　　至少态度要拿出来，让工人同志都看大，他们不是只偏向已经下乡了的知青。

　　两人走进会议室时，参与人员已经差不多到齐。看来是两人刚才路上耽搁了。

　　参会的有陆解放副厂长、人事科张仲春科长、后勤李远主任、工会马主席，以及相关科室的负责人。

　　会议主题就是落实招工方案和后续新员工培训事宜。

　　果然，在讨论到招工范围时，虽然没人明着反对考虑下乡知青这条，但气氛有些微妙。

　　而几位家里有适龄参加招工考试的中层干部，发言都显得比较保留，态度更谈不上积极，明显的有着抵触的情绪。

　　眼神更是时不时的瞥了一眼杨丽华。

　　这时，杨丽华在众人各异的眼光中举手发言。

　　“各位领导，关于招工范围，我有个补充想法。”她声音清晰，态度谦逊但自信。

　　所有人的目光再次集中到她身上，有诧异的，又不屑的。

　　“我们厂里关心下乡知青，为他们提供返城就业的机会，这体现了组织的温暖，这是非常好的。”杨丽华先肯定了原有政策，

　　“但正如各位领导考虑的，我们也要关注厂里其他面临同样困境的职工家庭。

　　那些孩子即将毕业，面临下乡，或者正在想办法让孩子学一门手艺、有个出路留在城里的家庭。他们的焦虑，同样需要组织关怀。”

　　这话说到了不少人的心坎里，会场里的人更是不错眼的盯着杨丽华，期望她能提出个不错的意