培训通知

　　“思路清晰，分工明确，考虑周全。丽华，这事儿你办得漂亮！只要领导点头，咱们今天下午就可以在厂里贴通知，动员起来了。”

　　杨丽华想了想，说着，“科长，关于这两个培训班的招生范围，我还想再补充一点。”

　　“你说。”

　　“赤脚医生培训，主要针对的是待业、未婚的适龄青年同志，特别是可能面临下乡的，这个初衷不变。”杨丽华条理清晰地说，

　　“但缝纫机培训，咱们是不是可以把范围稍微扩大一点？

　　面向全厂所有职工家属，无论年龄、婚姻状况，只要有兴趣、有时间，愿意学的都可以报名参加。”

　　她可不想到时候培训好的人，全都下乡去了，那她接下来还怎么操作。

　　钱途挑眉，“哦？你之前的提议，不是主要针对可能下乡的青年吗？怎么缝纫机班要扩大？”

　　杨丽华早有准备，解释道，

　　“科长，我想着，咱们缝纫是项实用的生活技能，不分年龄性别，学了都有用，家属们学了，家里缝缝补补也方便，能省点钱，改善生活。

　　她压低了些声音，“再一个，咱们是纺织厂，未来总会有一些适合家属的临时性、辅助性工作岗位，或者跟缝纫相关的集体副业。

　　现在提前把大家的技能基础打一打，培养一批懂缝纫，熟悉我们厂要求的家属工，将来一旦有合适机会，是不是就能更快地上手，形成生产力？

　　这也是为咱们厂未来可能的发展，储备一点基础人力资源。”

　　钱途听着，前一个理由很实在，至于后面的什么辅助性的工作岗位，也就听个乐子。

　　他们是纺织厂，不是服装厂。

　　但不得不说，这两个理由对普通的工人家属来说很有说服力，也确实能惠及广大职工家庭，极大的凝聚人心。

　　钱途点着头，“行，这个补充想法不错。既实惠了职工家属，又为厂里长远考虑。”

　　在书记和陆厂长哪里，杨丽华将完整的方案和扩大缝纫机班招生范围的考虑做了汇报。

　　老书记认为这体现了他们当干部的责任感和前瞻性。

　　陆厂长觉得对凝聚职工向心力、解决青年出路问题大有裨益，当场批示同意，要求尽快落实。

　　虽然几个领导关注点不同，但结果是相同的，就是尽快落实。

　　当天下午，厂区各大宣传栏前，人头攒动。

　　两张崭新的、用大红纸誊写的通知并排贴了出来。

　　左边是《红星纺织厂后勤部门招工考试通知》，明确了岗位、要求、考试时间和地点。

　　右边则是《红星纺织厂“赤脚医生基础技能培训班”及“缝纫机使用技能班”招生通知》。通知详细说明了两个培训班的意义、主办单位，学习内容，以及具体的招生条件。

　　赤脚医生培训，是面向本厂职工子弟未婚、待业或即将毕业的适龄青年。重点是可能相应号召下乡的知识青年。自愿报名，择优录取。

　　上面还写着一行注释：结业需通过街道办统一考核，择优发放合格证。

　　缝纫机培训，则是面向全厂所有职工家属，不限年龄、性别、婚姻状况，只要身体健康，有兴趣学习，均可报名。纯属技能普及，结业发放厂内培训证明。

　　两则通知的末尾还温馨提示：后勤招工考试未通过者，可凭准考证报名参加上述培训班学习技