辞去副科长

　　他环视一周，看了看生产系统的同事，“我们红星厂建厂几十年，核心就是纺纱织布！从来没碰过服装！

　　现在就凭你一个想法，就想凭空变出一个车间？

　　万一搞起来半死不活，产品没人要，或者质量不过关坏了厂子的名声，还白白占用了人力、物力，甚至影响到我们核心的棉布生产计划！

　　这个天大的责任，到时候谁来担？你杨丽华担得起吗？”

　　蔡明伟的话像一连串重锤，砸在会议室里，让原本有些意动的气氛再次凝重起来。

　　他盯着杨丽华，意思很明确，不管你说得多么天花乱坠，只要我这个管生产的副厂长不点头，你这事就办不成。

　　所以你首先得拿出东西，先把我说服了来。

　　面对质疑，杨丽华没有退缩，反而迎上了蔡明伟的目光，此刻退缩或辩解都无用，必须拿出更决绝的态度和更具体的方案。

　　“蔡厂长，您提出的问题非常实际，也正是我下面要汇报的。”

　　杨丽华的声音依旧平稳，但透出一股破釜沉舟的坚定，

　　“首先，关于业务范围和责任问题。我清楚这个提议超出了宣传科的范畴。

　　因此，如果厂党委经过研究，最终批准增设服装车间，我在此正式申请，辞去宣传科副科长职务，自愿专职担任服装车间的筹建主任和后续负责人。”

　　“嗡。”会议室里响起一阵低低的议论。

　　主动辞去前途不错的宣传科副科长，去一个八字没一撇、风险极高的新车间？

　　这决心不可谓不大。

　　杨丽华提高声音，压过议论，

　　“我是党员，愿意为工厂探索新路、承担风险！

　　我愿意立下军令状：车间批准后，3个月内，完成人员初步组建、设备调试、厂房改造和样品试制。

　　6个月内，实现小批量计划内产能达标！如果达不到上述任何一项目标，我接受厂党委给予的任何处分，包括撤职、调离！”

　　“至于宣传科的工作，我会在决议形成后，立即着手进行完整交接，确保科内工作不受到影响。”

　　随后，杨丽华又开始逐一拆解蔡明伟提出的具体困难，

　　“关于蔡厂长担心的原料、设备、厂房和人力问题，我已经做了初步调研和构思。

　　我们厂今年生产任务完成出色，预计至少有5%的计划内产量富余，这部分物资足以支撑初期的小规模服装生产。

　　设备就更不用说了，在咱们办理缝纫机培训班的时候，淘汰废弃的缝纫机就经过修整，目前能使用的就有二十几台，不用申请购买新设备。

　　厂区西边那个废弃的仓库，空间足够，咱们适当的改造就能满足初期生产需求。绝不占用现有任何生产车间的面积。

　　至于工人，咱们培训了这么久的缝纫机技能课还能找不到可以上手的工人吗？”

　　杨丽华说完，会议室陷入了更深的沉默。

　　除了生产科那一体系的领导，其他都是乐意之至的。

　　这多出一个车间，得多出多少岗位，现在找工作多难啊，要是真开了服装车间，他们家里的这些孩子也就不用下乡