应对

听到陈自强明确说库存布料只能撑三天时，杨丽华的心弦瞬间绷紧，时间紧迫，必须多管齐下。

　　她立刻追问陈自强，

　　“陈副主任，您是老后勤了，人脉广。

　　和毛巾厂、被服厂、帆布厂这些兄弟单位的后勤部门，有没有什么联系？

　　咱们可以试试资源互换，用我们车间生产的劳保服、手套，换他们的积压布料或者下脚料。

　　这可是互惠互利的好事情。”

　　陈自强闻言，低头思索了片刻，眼睛一亮，

　　“毛巾厂的后勤主任老郑，和我有点交情，以前一起在工业局党校学习过。

　　他们厂生产的毛巾，裁剪下来的布边和零料不少，以往都是低价处理给街道小厂或者当抹布。

　　我去问问，看能不能用你们的手套、工作围裙换一些。

　　他们厂里劳保用品消耗也不小。”

　　杨丽华心中一喜，这确实是一条路。

　　“那就麻烦陈副主任马上跑一趟了！事不宜迟！”

　　“客气了，杨主任。”陈自强摆摆手，语气真诚，

　　“我家孩子也在咱们服装车间当学徒，小姑娘干得挺起劲。

　　况且我也不想看到车间刚开张没多久就开不下去。能帮上忙，我肯定尽力。”

　　这既是人情，也关乎他自家孩子的利益。

　　杨丽华郑重道谢，

　　“有您这句话，我心里踏实多了。我先回车间安排，等您的好消息！”

　　服装车间，临时骨干紧急会议。

　　气氛凝重。夏红玲已经将原料被截的坏消息传开，众人脸上都带着忧色。

　　杨丽华开门见山，语气严肃而不失力量，

　　“情况，红玲同志应该已经跟大家通报了。咱们的‘计划粮’被上级临时调走，库房里的存货，最多只够维持三天生产。”

　　她环视众人，目光从三位外聘老师傅、张虹等班组长脸上一一扫过，

　　“同志们，三天之后，如果我们没有新的原料进来，车间就得停产。

　　大家想想，一个新成立的车间，开工不到一周就停产，厂领导、上级部门会怎么看？

　　会不会觉得我们不堪大用？

　　会不会质疑成立这个车间的必要性？

　　到时候，削减资源、压缩规模，甚至……直接把这个车间合并撤销，都不是不可能！”

　　这话像一块巨石投入水中，激起千层浪。

　　众人脸色都变了。

　　他们大多是新人，好不容易得到一个留在城里的正式工作，要是车间没了。

　　虽然厂里未必会直接开除他们，但被分流到其他苦累岗位或者边缘部门，前途可就黯淡了。

　　三位老师傅也皱起眉头，他们在这里拿着高薪，受人尊重，车间黄了，他们也得回原单位，或者彻底退休。

　　看到大家都意识到问题的严重性，杨丽华话锋一转，开始部署，

　　“所以，我们不能坐以待毙！

　　更不能停产！我们要让所有人看到，服装车间离了‘计划粮’，照样能活，而且能活得更好！现在，我分配任务。”