交锋

　　杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。

　　这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向产业链下游延伸！”

　　她展开手中的报纸，

　　“《江滨日报》为什么连续报道我们？

　　不是因为我们‘化缘’成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！

　　服装车间不是‘附加’车间，而是咱们厂延伸产业链、提升产品附加值的试验田和先锋队！”

　　杨丽华见火候差不多了，开始抛出她的核心诉求。

　　“基于以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该适度、稳妥地发展。”

　　她特别强调了“适度”和“稳妥”。

　　“因此，我建议增加20名工人。

　　第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。

　　色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”

　　“第二，原料精细加工需要人手。

　　我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的产品。这需要熟练的技术工人。”

　　“第三，质量管控需要加强。产量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”

　　“最后，为未来储备人才。”

　　她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”

　　最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。

　　但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生产线。

　　他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。

　　即使外部原料短期内再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活干的情况。”

　　韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想到的所有反对理由都堵死了。

　　说原料不稳?人家有三个来源，还能技术增值。

　　说定位不清？人家是“产业链延伸的先锋队”。

　　说责任风险？人家连具体应对方案都有了。

　　厂长孙洪伟看到被杨丽华说得哑口无言的韩长贵有些想笑，他清了清嗓子，

　　“杨丽华同志考虑得很周全。”他先定调，

　　“特别是关于利用色牢度技术提升咱们厂自有布料附加值的想法，很有见地！”

　　他特意看了韩长贵一眼，

　　“韩主任，你们一车间的坯布，要是能经过处理变成更优质的产品，对全厂都是好事。你们两车间要加强协作。”

　　“至于增加20人的问题，”厂长孙洪伟看了一下这几个搭档，都面露赞同，

　　“杨丽华同志的思路是稳妥的。

　　不是简单扩产，而是优化结构、储备能力。我同意。具体方案抓紧报上来。”

　　散会后，杨丽华收拾文件时，明显感觉到周围人看她的眼神又不一样了。

　　走廊里，几个车间主任小声议论：

　　“这杨主任，不得了啊……”

　　“韩长贵这次踢到铁板了。”

　　“那色牢度技术要是真能用到咱们厂布上，可是大事…