人选

　　这个副主任的人选，是可以开始认真考虑了。”

　　这话一落，陆解放适时的接过话头，“厂长，书记，关于这个问题，我们人事科这边也早就开始准备了。

　　张仲春科长根据近期的表现和各方面的反馈，已经初步筛选出了几个备选人名单。”

　　“哦？人事科效率很高嘛。”孙洪伟看向人事科张仲春，

　　“张科长，那你就先说说，你们初步考虑的都有哪些同志？基本情况怎么样？”

　　“是，厂长。”张仲春翻开面前的名单，开始介绍起来，

　　“经过初步筛选和考察，我们人事科目前整理了五位比较符合条件的同志，供厂党委参考。”

　　“第一位，一车间的林红云老师傅。

　　48岁，厂里二十多年的老工人，技术全面，担任班组长多年，也有一定的基层管理经验，群众基础也不错。”

　　杨丽华心里翻转，这是韩长贵推出来的？

　　“第二位，三车间的刘梅花老师傅……”

　　“第三位和第四位，是服装车间内部的孟美华老师傅和张虹老师傅。

　　两位老师傅在本次服装车间应对原料危机、特别是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。

　　技术突出，责任心强，对服装车间的生产流程和人员情况最为了解。”

　　听到这里，杨丽华心里稍安，这些介绍为两人很有利。

　　说明人事科至少也是注意到了她们最近的突出表现。

　　“第五位，是厂办公室的李思苦同志。

　　32岁，高中文化，在厂办工作八年。

　　主要负责文书档案和部分接待协调工作，做事细致，有一定文字能力和协调能力。”

　　李思苦，厂办的？

　　杨丽华的眉头几不可察地皱了一下。这个人选，完全出乎她的意料。

　　厂长孙洪伟听完，便开口说着，“情况大家都听了，现在都说说吧。”

　　厂长孙洪伟的话音刚落，韩长贵就迫不及待地第一个发言了。

　　他清了清嗓子，摆出一副为厂里着想的姿态，

　　“厂长，书记，各位领导。

　　我觉得关于服装车间副主任的人选，咱们首先得明确一点。

　　这个位置，是辅助杨主任管理好一个50人车间的‘二把手’，责任重大。

　　杨丽华同志年轻，有闯劲，有想法，这是好事，咱们厂需要这样的新鲜血液冲锋陷阵，开拓局面。”

　　他先给杨丽华戴了顶高帽，话锋随即一转，

　　“但是，正因为杨主任年轻，经验上可能有所欠缺，尤其是在处理一些复杂的车间内部关系。

　　所以，我认为，配备给她的副手，首要条件就是‘稳重’、‘经验足’、‘能镇得住场子’！”

　　他目光扫过众人，重点落在自己推荐的林红云名字上，

　　“基于这个考虑，我觉得一车间的林红云老师傅，是最合适的人选。

　　林师傅在咱们厂干了二十多年，技术没得说，更重要的是，她当班组长的年头也不短了。

　　管理经验丰富，处理过不少实际生产中的问题和矛盾，为人公正，在工人中威信高。

　　由她去辅助杨主任，一个冲，一个稳，正好形成互补，能确保服装车间既保持活力，又不失稳妥。”

　　他这套“互补论”听起来很有道理，不少不太了解内情的中层干部都微微点头，觉得韩长贵考虑得挺周