选谁？

　　“好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。

　　其他同志呢，也说说看法嘛。

　　陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”

　　陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。

　　这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。

　　至于谁更合适，确实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。

　　杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”

　　现在是压力给到了杨丽华。

　　所有人都看向她，不少人都是带着审视和好奇。

　　好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。

　　杨丽华缓缓开口，“感谢各位领导对服装车间副主任人选的重视和讨论。”

　　她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，

　　“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。

　　韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。

　　我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”

　　都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。

　　“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。

　　更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”

　　她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，

　　“比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，

　　“李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。

　　如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。

　　但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”

　　说完李思苦，她这才说到自己车间的人，

　　“至于我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带着自豪和感激，

　　“她们在本次原料危机和技术攻关中，确实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。

　　孟师傅在剪裁和工艺改良上心思缜密，而张虹师傅在生产组织和人员协调上很有章法。

　　她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”

　　杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。

　　最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，

　　“韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵财富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。

　　孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。

　　这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量