充满怒火

　　燕秋芸作为市委书记，正常情况下，是不能首先发表意见，特别是发表倾向性意见的。

　　但是她却不管那么多，直接就表明自己的态度。

　　柯嘉忠道：“既然燕书记说了，我谈谈我的看法吧，这个方案，我之前就提出了不同意见，人员调整不合理，没有经过充分地酝酿，我是昨天才看到这个方案，今天就开会讨论！”

　　“我想问问，在座的各位是什么时候看到的方案？你们经过认真思考吗？”

　　燕秋芸淡淡地道：“今天的会议时间比较充足，大家有什么情况需要了解的，可以随时提出来，市委组织部做好回答和解释，我想这样也能进一步提高效率。”

　　她柯嘉忠还要说话，立即道：“效率问题是我们当前以及下一步要狠抓的事情，我之前已经强调过几次，那么现在开始，从市委开始，就要带头提高效率，无论什么工作，不能久拖不决，必须要当机立断，强化执行力。”

　　叶明昊道：“燕书记讲的效率非常重要，我们调整好人事、制定各项政策，其目的就是为了提高效率增强执行力，人是干好一切工作的基础，特别是各级领导干部，是推动一个单位高效运行的核心因素，如果不把人选好，或者说用错了人，那就事倍功半，起到反作用。”

　　“俗话说磨刀不误砍柴工，做好基础工作，从长远角度来说，是提高效率的最有用途径，这也是为什么人事工作必须严肃严谨的原因。”

　　“组织部这个方案，之前给我看了一下，我也明确提出要认真考虑，我作为分管党群的副书记，我认为这个方案还有很多需要完善的地方，太粗糙，有些同志的考察也很简单，没有经过民主测评，我已经明确表示不同意见。”

　　“我不知道组织部是怎么考虑的，直接把一个不成熟的方案拿到会上讨论？”

　　“刚刚柯市长也表示，这个方案不成熟。”

　　“之前也没有经过书记办公会研究和讨论就直接上会，这不是极不负责任的态度。”

　　叶明昊的语气越来越沉重，充分表达自己的不满。

　　常务副市长江家韩抢着道：“叶书记，人事任免自然是由市委常委会研究决定，要经过同志们充分讨论，集体决策嘛。未必因为某个同志觉得不妥，就不推动了？你有什么意见现在讲出来，同志们也都听着。”

　　叶明昊抬头扫了他一眼道：“看来江家韩同志对组织程序还不清楚，嗯，毕竟你不是书记，也不是副书记，更不是组织部长，要不请邓俊杰普及一下有关知识？”

　　江家韩的脸色立即涨得通红，想不到叶明昊直接就怼回来了。

　　他抢着发言，主要是替燕秋芸解围，免得她被叶明昊和柯嘉忠围攻得难堪。

　　市纪委书记白志彬这时扬声道：“我认为这个方案很不成熟，事先没有经过办公会讨论研究，也没有征求市纪委的意见。我想问问邓俊杰同志，干部提拔，不需要征求市纪委的意见吗？不需要我在干部任免表上签字？”

　　“这个刘家万，市纪委收到的问题线索就不少，有一些正在初核过程中，组织部却准备提拔他？是不是太儿戏了些？”

　　“还有冯永峰、冯温言、窦思敏，我认为都不宜重用、提拔。”

　　“其他同志，也需要查询有关资料，经过初步筛选，才能上会。”

　　白志彬是第一次参加市委常委会的人事讨论，一开口，直接就是杀手锏。

　　市委组织部提出来的几个人选都存在问题，整个方案还有什么好讨论的。

　　燕秋芸的眉头跳动着，眼中充满了怒火。