第1109章 1074.制度建设2（1 / 7）

  智翱与星海重工註定不会有业务上的战略竞爭关係，双方註定是互补的，是天然的合作伙伴。

  在合作中，技术话语权一定在智翱手中。星海重工连底层技术架构与平台都搞不定甚至搞不懂的话，就算协议上白纸黑字將项目主导权让给对方，权力最终还是会自动回到智翱手中。

  这种情况下，如果他都无法保住合作的主导权，他乾脆出门买块儿豆腐，一头撞死算了。

  乔木与宋理的谈判一结束，新一轮融资协议就迅速签定了。五个亿的资金也很快进了智翱的企业帐户。

  这个消息对智翱近两百名员工而言，是一枚巨大的定心丸。

  毕竟公司一件商品都没卖出去呢，就已经成功融到两笔巨款了，这无疑是很重要的信心提振。

  星海重工集团连续两次巨额投资，也让公司私下里出现了一个八卦传言：他们年轻的乔总，其实是星海重工创始人兼董事长孔敬东的姑爷……

  不过这个传言仅限基层，暂时还没传到乔木耳中。毫不知情的乔木，这段时间又暂时將主要精力挪到了新起点那边。

  因为他为山西夏令营制订出了一套奖惩方案。方案好不好用，该怎么改进，当然得用过才知道。

  他做的第一件事，就是取消了山西夏令营的自由进出，改为报名审核制。

  在宣布之前，他先询问了所有参与过山西夏令营活动的调查员，未来几周是否愿意继续参加活动。

  如果是之前，大家不管有没有时间，都会表示愿意。临时有事的话大不了再请假。

  但现在不一样了，比起他的夏令营，吕同生的集体项目更有吸引力，而且对方摆明了就是较劲，只要山西夏令营的活动周，吕同生就一定会在前一天或后一天安排集体项目活动。

  这种情况下，那些更希望参加集体项目的调查员，也不好再敷衍乔木，避免凭白得罪他，就都明確告知他暂时不会参加了。

  乔木也顺利拿到了山西夏令营的確切名单。夏令营原本超过一百五十名的参与者，此时已经只剩下八十多人了。 ↑↑