第1299章 1263.李盈（1 / 4）
唯一的红线就是绝不许向异性劝酒，无论男劝女还是女劝男都不行。只要发现直接开除，终生不录用、不合作，没有任何商量的余地。
职场性骚扰和性贿赂，是绝对的禁区，別说沾边，沾角都不行。
当然这种严防死守会带来一个大部分人无法想像的问题：系统性的职场性別歧视。
什么是系统姓歧视？就是说我没想歧视你，我对你也没有任何意见或偏见，但各种客观因素下，我出於自身利益与安全考量，就是不愿意和你打交道。
当这种情况成为普遍现象时，系统姓歧视就出现了。
企业为了自身舆论形象，会严抓职场姓骚扰。
企业抓得越严，员工越绷紧一根弦，越容易为了保护自己而过度执行。
当所有人都过度执行时，针对女性员工的非主观排斥与隔离，也就自发形成了。
於是女性员工与男同事的沟通越来越不畅、合作越来越艰难，越来越难以在团队中做出成绩、越来越无法获得晋升机会。
最终的结果就是，没野心的女员工长期滯留基层，隨著年资的增长或怀孕產子，劳动力价值性价比的下降，最终被企业解僱。
有野心的女员工则会早早就主动离开，去另一家对性別问题没那么苛刻的企业，或者乾脆试著自己创业。
公司中高层的男女比例也越来越失调。
於是，这家公司保护女员工性安全与个人尊严的努力，反而促成了全体对女员工的无意识排挤。
这就是系统姓歧视。
智翱这家初创企业，因为高度重视团队合作，又很少要求员工非工作时间道德遵从，所以格外需要保护女性员工的人身安全。 ↑↑