第60章 供给与工资分（1 / 2）

  第60章 供给与工资分

  比较通行的折算量为一个工资分约含：斤粮食、斤植物油，尺白布、2斤煤、斤食盐。

  实际情执行中各地根据当地的情况有所变通。

  比如，有的地区粮食就是小米，也有的地方是高粱，有的地区白布改为当地产的土布，还有不产煤的地方和林区将煤改为柴禾。

  采用“工资分”为计算单位计算工资，在现在这种物价不稳、通货膨胀的情况下，可以有效保证职工收入免受物价波动的影响。

  事实上一些老人更加习惯供给制，因为组织对生活用品的供给是规定的很细的。

  他们已经习惯了把一切生活问题交给组织安排，他们自己只要专心工作就可以了。

  比如，北方一些地区就规定：每年每人单衣2套，衣1套，袜子2双，单、帽各一顶，鞋1双；

  大衣3年1件；蚊帐5年1顶；毛巾每年2条；肥皂每月1块；每月理发2次，另有牙刷、牙粉等若干。

  津贴一般工作人员每月约3万元左右。

  又按照级别有所不同，根据家庭情况有所倾斜，比如有小孩的家庭，烈士家庭都另有补贴。

  此外，还有各种补助。如：元旦、国庆、春节每人增发猪肉1斤为过节费；保健费分4级，甲级每月肉5斤；乙级4斤；丙级3斤；丁级2斤。

  这些实物均按市价折款连同津贴一起发放。

  除此还要发放生育费、保育费、妇女卫生费、保姆费、学杂费、医疗保健费、丧葬费和老人优待费等。

  也不怪老同志们不愿意改变供给制，本来这些乱七八糟的供给全都由个人自己处理，那要费多大的功夫。